Chargé.e de mission « fluidité » ris-orangis h/f

Informations générales Structure concernée Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions. Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain. Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Métier INSERTION/ ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET FAMILIAL - ASSISTANT.E SOCIAL.E Intitulé du poste Chargé.e de Mission « fluidité » Ris-Orangis H/F Missions En tant que Chargé.e de Mission « fluidité » vous contribuez à optimiser l’accompagnement des résidents vers la sortie et le relogement du CADA/HUDA du Clos Langlet, de l’HUDA Orangis et plus largement des établissements de la DT. Vos missions principales : Développement et animation du partenariat · Développer et entretenir un réseau de partenaires (CHRS, résidences sociales, pensions de famille, dispositifs d’hébergement et du logement). · Organiser des rencontres partenariales, temps d’échange et sessions d’interconnaissance. · Identifier les difficultés rencontrées par les structures et proposer des solutions opérationnelles favorisant la fluidité des parcours. Fluidification des parcours résidentiels · Mobiliser les ressources du territoire afin de faciliter les orientations vers le logement et l’hébergement. · Repérer les situations bloquées, analyser les freins et proposer des réponses adaptées. · Soutenir et conseiller les équipes dans l’accompagnement vers la sortie des résidents, en tenant compte des enjeux de santé, de précarité, de barrière linguistique et d’autonomie. · Recevoir individuellement les résidents Accompagnement collectif et travail d’équipe · Participer à l’organisation et à l’animation d’ateliers thématiques en lien avec le logement. · Formations des nouveaux salariés sur le logement/hébergement · Contribuer à la mise à jour des tableaux de suivi individuels. · Participer aux réunions d’équipe et aux temps de coordination thématiques. Profil recherché · Diplôme dans le secteur social ou équivalent (BAC 3) · Expérience significative dans le secteur AHI, insertion, logement ou social territorial. · Sens de la coordination, du partenariat et de l’animation de réseau. · Connaissance des publics migrants et réfugiés, ainsi que du fonctionnement des dispositifs sociaux et médico-sociaux · Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils de suivi social et d’orientation (SIAO, SYPLO, DALO/DAHO, Reconnect…). · Permis B obligatoire. · Qualités personnelles : rigueur, organisation, autonomie, sens du travail en équipe, pédagogie, aisance relationnelle et rédactionnelle. Type de contrat Contrat à Durée Déterminée (CDD) Durée du contrat 6 mois Temps de travail Temps Plein Travail de nuit Non Statut Cadre Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros) 29 951 en fonction de l'ancienneté Convention collective CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 Informations complémentaires Début du contrat Dès que possible Avantages Prime Ségur, Prise en charges des titres-restaurants à 50% Prise en charge du Pass Navigo à 50% ; Complémentaire santé Critères candidat Diplôme exigé Niveau 6 - (BAC3/4) Spécialité Autres Niveau d'études min. requis Niveau 6 : Bac 3 ou 4 Niveau d'expérience min. requis Indifférent Poste/Mission basé(e) à Europe, France, Ile-de-France, Essonne (91) Ville RIS ORANGIS Poste à pourvoir le Dès que possible Suivi par Responsable principal JULIE CARITTE