Manager national travail temporaire - france (h/f)

Stratégie & Développement
Définir et piloter la stratégie nationale Travail Temporaire. Développer l'activité (nouveaux secteurs, offres, actions commerciales, accords nationaux). Déployer les actions nationales bimensuelles et construire, avec le marketing, une stratégie TT cohérente et performante.

Animation & Engagement des équipes
Accompagner les consultants permanents pour intégrer le TT dans leurs pratiques. Créer une dynamique forte dans tous les bureaux. Lancer et suivre les challenges mensuels. Animer des réunions régulières pour suivre l'activité et partager les bonnes pratiques.

Formation
Construire, avec le service formation, un parcours national TT (juridique, commercial, technique, process). Former les nouveaux consultants et managers lors de leur arrivée. Animer des sessions régulières (collectives et individuelles). Créer des supports pédagogiques et organiser des ateliers thématiques (contrats, coefficients, gestion intérimaires, facturation...). Évaluer la progression des équipes et proposer des plans de montée en compétences.

Accompagnement opérationnel terrain
Déplacements hebdomadaires pour former, coacher et auditer les équipes. Débloquer les freins commerciaux, techniques ou opérationnels. Assurer un rôle de helpdesk national (contrats, coefficients, outils, juridique TT). Coordonner les interactions avec les services supports (juridique, finance, recouvrement, RH, IT).

Développement Commercial & Grands Comptes
Identifier et cibler les grands comptes nationaux. Construire et négocier les accords-cadres. Accompagner les managers lors des rendez-vous stratégiques et sécuriser le déploiement opérationnel des accords.

Coordination du back office (externalisé)
Piloter la relation avec le prestataire externe gérant les contrats, paies, DPAE, relevés d'heures et facturation. Garantir la fluidité des échanges, corriger les anomalies et optimiser les process. Coordonner bureaux - prestataire - supports internes et contribuer aux évolutions outils/process.

Reporting & Direction
Assurer un reporting mensuel clair (marge, missions, clients, GC). Proposer et suivre les plans d'action. Réaliser un point hebdomadaire avec la Direction Générale.