Sgcd35 - gestionnaire rh chargé de la gestion de carrière des personnels du mi

Informations générales Référence BA035ATB-120692 Date limite de candidature 31/08/2026 Intitulé long de l'offre Gestionnaire RH chargé(e) de la gestion de carrière des personnels du MI Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste SGCD35 - Gestionnaire RH chargé de la gestion de carrière des personnels du MI Description du poste RIFSEEP : 2 Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique. Personnes à contacter : Murielle ANDRE, Cheffe du pôle Gestion Administrative : murielle.andre@ille-et-vilaine.gouv.fr (02.21.86.24.11) Magali MAINARD : Cheffe de la section MI : magali.mainard@ille-et-vilaine.gouv.fr Au sein du pôle gestion administrative, service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général commun départemental (SGCD), vous assurez la gestion RH des agents du Ministère de l’intérieur en lien avec les autres gestionnaires RH de la section MI. Vos missions principales : - Accompagner les parcours professionnels : suivi des carrières des agents (affectations, prise en charge financière, changement d’échelon, congés maladie, temps de travail, ) - Participer à la gestion des campagnes : mobilités, entretiens professionnels, CET et avancement. - Suivre les situations médicales, maladies professionnelles et accidents de service - Garantir la fiabilité administrative des données : mise à jour des dossiers dans le SIRH - Gérer la carte agent, les habilitations DIALOGUE 2 - Rédiger les PV des CAP Vos missions transversales - Fiabilisation des données figurant dans l’applicatif national DIALOGUE II au niveau départemental et régional - Participation aux réponses aux enquêtes - Participation à l’organisation des élections professionnelles Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions - Organisation et méthode : sens de l’analyse, rigueur et capacité à anticiper. - Éthique et fiabilité : rigueur, discrétion, neutralité et professionnalisme dans le traitement des dossiers. - Relations humaines : esprit d’équipe, disponibilité, travail en réseau et aisance dans la communication écrite et orale. - Compétences techniques : bonne capacité rédactionnelle, connaissances statutaires et maîtrise des outils informatiques ou capacité à s’approprier de nouveaux outils de travail. Ce poste offre une expérience riche et variée : vous développerez une polyvalence reconnue dans la gestion des ressources humaines en assurant l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Vos missions, à la fois techniques, humaines et partenariales, vous permettront de conjuguer expertise individuelle et travail d’équipe, en lien avec de nombreux acteurs internes et externes. En parallèle, vous bénéficierez de conditions de travail attractives : horaires variables, jours de RTT, compte épargne-temps, offre de formation variée, participation employeur à la mutuelle, prestations d’action sociale Descriptif du profil recherché Connaissances techniques : - avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir - avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise – requis - connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise – à acquérir Savoir- faire : - savoir travailler en équipe : niveau maîtrise – requis - avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis - savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis - savoir rédiger : niveau maîtrise - requis Savoir-être : - avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis - savoir s’adapter : niveau maîtrise – requis - savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise – requis - savoir communiquer : niveau maîtrise - requis - savoir accueillir : niveau maîtrise - requis Autres : Connaître les applications de gestion des carrières (DIALOGUE 2) et du temps de travail (CASPER) serait un plus Critères candidat Compétences attendues Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - lien pour les candidats internes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf - lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf - Dernier Entretien professionnel - Dernier arrêté de changement d'échelon Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Votre environnement professionnel Activités du service Au sein du service des ressources humaines et du pôle GA, la section MI assure : -la gestion RH de proximité des agents titulaires affectés en préfecture et au SGCD 35 -le suivi des affectations et des titularisations -le recrutement et la gestion des contractuels, agents du service civique, apprentis -la préparation des éléments de paie des agents du MI -la gestion des demandes de cumuls d’activité -la gestion des situations médicales -le suivi du temps de travail dans l’outil de gestion du temps CASPER -le suivi des autorisations de télétravail et le paiement de l’allocation forfaitaire() Composition et effectifs du service Le Pôle se répartit en 3 sections : section DDI, section MI, Section des Non Titulaires. Il est composé de 14 agents : un chef de pôle de catégorie A, 2 agents de catégorie B chefs de section, 11 gestionnaires de catégorie B et C La section MI est composée d’un chef de section de catégorie B et de 4 gestionnaires de catégories B Liaisons hiérarchiques Le chef de section, le chef du Pôle gestion administrative, le chef du service des ressources humaines, le directeur du secrétariat général commun départemental et le directeur adjoint Liaisons fonctionnelles Le secrétaire général de la préfecture – le SGAR – le tribunal administratif – les autres SGCD de la région Bretagne – la région de gendarmerie de Bretagne – Le SGAMI - les services centraux des différents ministères Fondement juridique du recrutement Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique. Durée attendue sur le poste : 3 ans Emploi type : GRH007A - Gestion des Ressources Humaines Localisation du poste Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35) Lieu d'affectation Préfecture d'Ille-et-Vilaine - 81 boulevard d'Armorique – 35026 Rennes Cedex 9 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) RENNES Date de vacance de l'emploi 01/04/2026 Personne à contacter (mail) murielle.andre@ille-et-vilaine.gouv.fr/magali.mainard@ille-et-vilaine.gouv.fr