Publiée le 18 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Missions : Administration du personnel Rédiger et suivre les échéances des contrats, avenants et conventions Gérer les entrées / sorties et les accès Rédiger les courriers et attestations administratives Conseiller et gérer les différentes positions d’activité Veiller à la bonne application de la législation sociale et du droit du travail (code de la santé publique) Paie & gestion du temps Saisir et contrôler les éléments variables de paie (issus d’un logiciel de gestion du temps de travail pour la majorité) Gérer les absences (maladie, AT, maternité/paternité, congés…) Établir les attestations de salaire et suivre les IJSS (saisie et contrôle) Réaliser les soldes de tout compte Assurer le suivi des temps de travail, Comptes Epargne Temps et tableaux de gardes Recrutement Contribuer au recueil des besoins, à la rédaction et publication des offres d’emploi Emettre les propositions salariales Suivre les missions d’intérim en lien avec nos agences partenaires Organiser les campagnes d’accueil des étudiants en médecins (2 fois par an) Projets RH Contribuer aux projets et au développement RH du service Répondre aux enquêtes liées aux ressources humaines médicales Profil recherché Profil recherché : Bac 3 minimum en RH / Paie Première expérience réussie sur un poste similaire Bonne maîtrise des outils bureautique et notamment Excel Connaissances en paie Vos atouts : Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) Vous appréciez le travail en équipe Vous faites preuve d’esprit critique et d’analyse Vous disposez d’une capacité d’adaptation Éléments de candidature Personnes à contacter Direction des affaires médicales
