Directeur du pôle petite enfance (h/f)

Directeur du Pôle Petite Enfance (h/f), Indre-et-Loire

Indre-et-Loire, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées

Grade(s) recherché(s) : Educateur de jeunes enfants

Détails de l'offre

Famille de métiers : Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées

* Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
* Puéricultrice
* Cadre de santé

Métier(s) ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, si aucune candidature de fonctionnaire n’a abouti. Le contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu’à six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation à la garantie maintien de salaire + Comité National d’Action Sociale + Comité des Œuvres Sociales.

Descriptif de l'emploi

En coordination avec l’Adjoint(e) au Maire délégué(e) à la petite enfance, l’éducation et la jeunesse, le/la directeur-trice du Pôle Petite Enfance pilote et dirige les activités d'un groupe de crèches. Il/Elle encadre les 5 structures de son pôle et veille à la mise en œuvre et à l'inscription des actions dans des logiques territoriales et transversales.

Missions / conditions d'exercice

* Assurer l'encadrement hiérarchique et le management individuel des responsables des établissements petite enfance municipaux ; accompagner lors de leur prise de fonction.
* Contribuer à l'animation des agents du Pôle.
* Garantir la continuité de direction des établissements, valider notamment les plannings de congés.
* Encadrant de niveau N+2, assurer un relais d'informations du Pôle RH concernant les règles statutaires.
* Apporter expertise et soutien opérationnel aux responsables en cas de situations sensibles.
* Gérer un budget de service.

... (le reste des missions suit le même format, à continuer si nécessaire)

Profils recherchés

Savoir / Savoir-Faire / Savoirs Être :

* Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire de l’accueil des jeunes enfants en structures collectives.
* Capacités en management d’équipes, travail en transversalité.
* Capacités d’adaptation, initiative, créativité, propositions, vision prospective.
* Ouverture aux démarches participatives.
* Qualités relationnelles, communication, écoute, pédagogie.
* Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse.
* Autonomie, rigueur, priorisation.
* Maîtrise des outils bureautiques.

Profil : Titulaire du Diplôme d’État de puéricultrice, sage-femme, infirmière ou éducateur de jeunes enfants, avec un Master en sciences humaines ou gestion des établissements médico-sociaux, et expérience en encadrement dans la petite enfance.

Vous aimez le travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire, et souhaitez contribuer à l’action en direction de l’enfance et de la famille.

Postes accessibles aux personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : Attaché, Conseiller socio-éducatif, Sage-femme, Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction), etc.

Type de contrat : Titulaire ou contractuel(le) (H/F)

#J-18808-Ljbffr