Sous la responsabilité du directeur de l'établissement et en lien avec la direction des ressources humaines de la Fondation :
-Décliner au niveau local la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion de carrière, formations, QVCT, plans de prévention...)
-Organiser le déploiement des nouveaux outils RH et assurer le soutien des utilisateurs
-Elaborer et contrôler la gestion administrative du personnel (Dossiers individuels, paie, etc.)
-Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires.
-Contribuer aux différents rapports et comptes rendus (suivi budgétaire, SAE, clôtures comptables)
-Favoriser une communication interne efficace sur vos domaines d'activité
-Gérer les situations individuelles sensibles, les contentieux et les procédures disciplinaires
-En lien avec la direction de l'établissement, organiser le dialogue social et les relations avec les instances représentatives.
-En tant que membre du CODIR participer à la conduite générale de l'établissement en apportant en particulier une expertise RH dans les études.
-Encadrer et animer l'équipe du service ressources humaines dont vous serez le supérieur hiérarchique
L'emploi comporte une participation aux astreintes de direction (sous conditions).
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