Alternant change manager junior h/f

La Coopérative U regroupe l'ensemble des activités commerciales et des fonctions supports au service des Magasins U. Ainsi, c'est au sein de la Coopérative que sont gérés les achats des filières alimentaire, textile, bazar et les achats non marchands. La Coopérative U regroupe aussi les fonctions transversales telles que la communication, le merchandising, le marketing, la finance, les relations avec l'environnement institutionnel et professionnel
Le pôle Conseil interne, au sein de la Direction Stratégie et Transformation a pour vocation de faciliter et sécuriser les transformations des métiers. Plus concrètement, il s'agit :

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D'accompagner la transformation des équipes et des organisations en lien avec les projets de transformation des systèmes d'informations

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D'accompagner nos clients internes dans l'analyse de leur organisation et de leurs processus et dans déploiement des améliorations identifiées

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De réaliser des diagnostics organisationnels, des analyses de faisabilité/opportunité.

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De définir des approches innovantes et collaboratives d'acculturation à l'amélioration continue

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D'accompagner les équipes dans la conduite du changement

Accompagné par le Responsable de la conduite du changement au sein du conseil interne, vous participerez à la réalisation de missions de conseil auprès de différentes entités de la Coopérative. Vous pourrez notamment :

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Contribuer à la définition et au déploiement des dispositifs de conduite du changement (stratégie, plan d'actions, communication, formation, accompagnement),

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Participer à la conception de supports de communication et de formation (présentations, guides utilisateurs, kits managers, parcours d'adoption, vidéo ),

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Préparer et co-animer des ateliers, réunions de travail et comités de pilotage avec les acteurs impactés

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Participer à l'analyse des impacts du changement (organisationnels, métiers, humains),

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Contribuer aux travaux de capitalisation, de méthodes et d'amélioration continue de l'équipe.

Vous serez pleinement intégré.e à la vie de l'équipe et au développement du Conseil interne (Retour d'expériences, capitalisation sur des sujets méthodologiques, construction de nouvelles offres, veille, ), vous permettant ainsi d'enrichir votre connaissance du métier de change manager et de méthodologies reconnues (Prosci). La diversité des contextes et des problématiques rencontrées vous permettront d'acquérir les compétences du change manager et de développer votre potentiel. Vous serez suivi et soutenu par la responsable de la conduite du changement.