Description du poste
Positionnée au siège de la DDFIP de Tarn-et-Garonne, à Montauban, l’équipe de CDL est composée de cinq agents (3 IDIV et 2 IFIP).
Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Les missions du CDL sont assurées en propre et en lien étroit avec les SGC :
- Conseil budgétaire et comptable ;
- Conseil en matière de dépenses ;
- Conseil en matière de recettes ;
- Conseil financier ;
- Conseil fiscal ;
- Conseil économique et patrimonial ;
- Conseil en réingénierie des processus.
Le candidat recruté aura pour périmètre d’actions :
- La Communauté de Communes des Deux Rives ;
- La Communauté de communes de la Lomagne Tarn-et-Garonnaise.
Toutes deux seront rattachées au SGC de Moissac à compter du 1er septembre 2025.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire de classe normale (IDIV-CN).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Être titulaire du permis de conduire.
Description du profil recherché
Le candidat justifiera d’une expérience certaine dans le domaine du secteur public local ainsi que d’une appétence pour le conseil.
Savoir faire :
- Savoir rendre compte ;
- Disponibilité.
Savoir être :
- Être réactif ;
- Esprit d’initiative ;
- Être diplomate ;
- Sens de l’analyse.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
3. CONNAISSANCES - Économie/finances
4. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
5. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
7. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
8. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
9. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
10. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
11. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
12. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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