Responsable socio-éducatif

Critères de l'offre

1. Métiers :

Responsable d'équipe socio éducative (H/F)
2. Diplômes :

Bac+4
3. Lieux :

Lanton (33)
4. Conditions :

CDD2 584 € - 3 206 € par moisTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

PRESENTATION FILIERE HANDICAP

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humaines:

La filière 'Personnes en situation de handicap' de l'association de la Croix-rouge Française avec un produit d'exploitation de plus de 137 mk€ annuel, regroupe 3200 salariés et accompagne 3600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maison d'Accueil Spécialisé, Foyer d'accueil Médicalisé, Foyer de vie...

Permettre à chaque personne de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au coeur de notre engagement.

PRESENTATION ETABLISSEMENT

La Maison d'Accueil Spécialisée de Lanton a ouvert en 2012, elle accueille 40 Résidents adultes en situation de polyhandicap avec des difficultés motrices et troubles associés (sans trouble psychiatrique).

La structure est idéalement située entre vie citadine, nature et bord de mer. Les 4 lieux de vie des Résidents sont adaptés, confortables et bien équipés pour le confort des Résidents et le travail des professionnels. Si vous êtes prêts à rejoindre une équipe dynamique tournée autour des valeurs de bienveillance, prendre soin en prenant le temps auprès des résidents, construire des projets innovants pour une qualité d'accompagnement vous êtes à la bonne adresse.

Poste

CDD de 7 mois, à temps plein du lundi au vendredi avec une astreinte une semaine sur quatre.

Au sein de l'établissement, vous assurez les missions suivantes en tant que responsable socio-éducatif de l'établissement:

5. Assurer l'organisation et le fonctionnement des services : Animer, conduire, motiver et mobiliser les équipes de tous les professionnels de la structure dans le cadre de l'organisation de l'établissement en coordination avec les deux autres cadres de proximité: responsable administratif et financier et le responsable des soins.
6. Assurer une coordination du gestionnaire RH dans l'organisation des plannings d'équipe, suivi des recrutements, du management lié à l'accompagnement qui en découle.
7. Assurer l'organisation du travail et le suivi de la gestion administrative et budgétaire du service éducatif
8. Assurer l'application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité: Informer du cadre légal et des règles institutionnelles s'appliquant au service; Garantir l'application du cadre légal et institutionnel par la mise en place de procédures adaptées au service; Vérifier l'application de la réglementation et des règles institutionnelles par les équipes de proximité; Etre vigilant et alerter sur les conditions de sécurité des personnes accompagnées, des personnels et des locaux (directeur de territoire).
9. Participer à l'élaboration de la politique institutionnelle de prise en charge et d'accompagnement des personnes accompagnées: Participer aux réunions de direction ainsi qu'aux instances de réflexion institutionnelle; Menée le Conseil de vie sociale, Identifier et développer des actions transversales entre les services; Connaître les grandes orientations des politiques sociales, les publics aidés, les modes de prise en charge et de financement; Contribuer à l'analyse de l'environnement du service avec le Directeur de territoire; Proposer des orientations pour l'action du service; Participer à la continuité de l'encadrement; Participer aux admissions selon les modalités institutionnelles; coordonner les relations avec les familles/ gestion des contentieux, en appui du directeur de territoire.
10. Assurer la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de l'information, y compris en direction des personnes accompagnées
11. Proposer, négocier et décider : Identifier les circuits de décisions, les problématiques, les enjeux et les logiques d'action des différents acteurs;

12. Développer des actions en partenariat et en réseau
13. S'assurer du suivi de la démarche qualité au sein de l'établissement

Profil du candidat

14. Titulaire d'un diplôme d'état de niveau II
15. Bonne connaissance de l'environnement socio-institutionnel.
16. Maîtrise de la méthodologie de projet et si possible des logiciels métiers.
17. Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés.
18. Bonne connaissance des droits et des obligations des personnes accompagnées, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter.
19. Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des usagers.
20. Bases solides en techniques de management.
21. Savoir déléguer.
22. Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation.
23. Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles.


Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Découvrez le témoignage de nos collaborateurs

Informations pratiques liées au poste:

Vous bénéficiez d'un bureau personnel, le temps de travail de 30% peut-être aménagé en deux demi-journées par semaine ou autre proposition possible.


Date de prise de poste souhaitée

1/06/2026


Prime de fin d'année : Oui Ségur 2 : Oui