Gestionnaire rh (h/f)

Description du poste :
Mon périmètre :
L'ensemble de l'entreprise.
Responsable hiérarchique :
Responsable RH.
Ma mission :
Garantir le recrutement, le développement des compétences et l'accompagnement des alternants pour soutenir la performance de l'entreprise.
Mes tâches :
I - Recrutement
1.1 Diagnostic & cadrage
o Réaliser l'audit complet du processus de recrutement (de la demande à l'intégration).
o Rencontrer les managers des opérations logistiques et des services support.
1.2 Création d'outils d'évaluation
o Concevoir des outils RH fiables et homogènes pour tous les recrutements.
o Construire des tests métiers logistiques.
o Élaborer des tests administratifs.
o Produire des grilles d'entretien structurées par poste.
1.3 Recrutements opérationnels
o Piloter le recrutement de 4 chefs d'équipe + postes logistiques clés.
o Diffuser les offres sur les canaux pertinents.
o Assurer la sélection, les entretiens, et le suivi complet du processus.
o Produire un reporting régulier auprès de la direction.
1.4 Intégration & évaluation
o Structurer un parcours d'intégration homogène.
o Mesurer l'efficacité du recrutement et ajuster les outils (KPIS).
o Bilan mi-parcours des recrutements réalisés.
II - Alternants
3.1 Recueil & validation des besoins
o Identifier les besoins en alternants avec les managers.
o Conseiller sur le type de contrat le plus adapté.
3.2 Recrutement & sélection
o Rédiger et diffuser les offres (écoles, jobboards, Steeple...).
o Suivre l'ensemble du processus jusqu'à la décision finale.
3.3 Contractualisation & relations écoles
3.4 Intégration & accompagnement
o Préparer l'accueil : dossier, parrain, présentation entreprise.
o Suivi régulier : points de mi-parcours, adaptation, progression.
o Soutien aux managers dans le développement des alternants.
3.5 Bilan & clôture
o Réaliser l'entretien de fin d'alternance.
o Retour aux managers et aux écoles.
o Mise à jour administrative des dossiers.
o Proposition de maintien ou embauche.
III - Communication Interne & Evénementiel
A. Stratégie & Pilotage
o Définir et déployer le plan de communication interne annuel.
o Concevoir les formats (objectifs, thème, storytelling, logistique).
Gérer de A à Z :
o Sélection et pilotage des prestataires (lieux, traiteurs, animations, techniques),
o Coordination des équipes internes,
o Gestion logistique (transports, inscriptions, matériel),
o Production de supports (invitations, teasers, vidéos, présentations).
o Assurer la présence et la coordination le jour J.
o Réaliser un retour d'expérience (ROI, participation,.
Description du profil :
Mes savoir-faire :
o 5 à 8 ans d'expérience en Recrutement, idéalement dans un environnement logistique.
o Expérience avérée en création d'outils RH et accompagnement managers.
o Savoir gérer des projets de A à Z
o Capacité d'analyse et de synthèse
o Sens du planning et du pilotage de projets
o Maîtrise des outils de communication interne (intranet, affichage, canva, ppt, suite office...).
Mes savoir-être :
o Créativité & capacité à surprendre positivement
o Sens du service et du relationnel
o Sens de l'organisation
o Sens des priorités
o Sens de l'anticipation
o Confidentialité
o Rigoureux
o Autonomie & proactivité