Responsable du service contentieux général (f/h)

Description du poste

La CPAM du Var recrute, sous Contrat à Durée Indéterminée de 39 heures hebdomadaires, un Manager de secteur - Responsable du Service Contentieux Général.

Le Service Contentieux Général est le garant de la bonne application de la législation et de l'exactitude des paiements. Il intervient dans le domaine de la résolution des litiges, du contrôle et contribue par ses actions à la maîtrise des risques financiers.

Le/la candidat(e) retenu(e) aura donc en charge le pilotage quotidien du service en inscrivant son action dans la réalisation des objectifs définis pour l'organisme.

Il aura pour mission de garantir le bon respect du droit applicable et d'assurer le pilotage et l'animation des activités du service.

L'équipe se compose de 19 salariés : 10 rédacteurs juridiques, 2 chargés d'études juridiques,
5 audienciers et 1 manager opérationnel.

Le Responsable du Service Contentieux assure le management et le développement des compétences de ses collaborateurs.

Dans le cadre de cette mission, vous serez en charge de :

Mettre en œuvre, superviser et optimiser l'activité du service :

1. Assurer un rôle de pilotage de l'activité et déployer la feuille de route du service en lien avec le responsable du Département
2. Organiser, coordonner et contrôler la mise en œuvre des actions programmées pour le service dans le cadre des orientations et objectifs fixés par la Direction
3. Identifier, évaluer et développer des compétences individuelles et collectives
4. Conseiller la direction sur les dossiers à forts enjeux
5. Poursuivre le développement de relations constructives avec les autres services de la CPAM en lien avec les activités exercées, en particulier les services de la direction médicale de la CPAM.
6. Participer à l'animation des instances de pilotage locales réunissant les services internes et externes au département.
7. Mener des réflexions sur la charge et les ressources et anticiper les besoins.
8. Piloter des projets de service, de département et transverses, notamment dans le cadre du projet d'entreprise.
9. Garantir l'atteinte des objectifs et piloter les processus en veillant à l'amélioration continue et à la qualité de service.

Représenter le service et porter ses enjeux :

10. Être le garant de l'élaboration des écritures, opportunités d'appel/pourvoi dans les délais exigés par les juridictions, les avocats et les directions partenaires
11. Déterminer la pertinence ou non de la poursuite de la procédure dans le cadre des dossiers Cour d'Appel et de Cassation.
12. Impulser et conduire des changements permettant d'inscrire l'organisme dans une dynamique moderne de développement et de performance
13. Représenter l'organisme dans des groupes de travail et dans des instances externes

Profil recherché

Vos compétences

Doté(e) d'une formation et/ou d'une expérience dans le domaine juridique, vous disposez d'une connaissance approfondie des règles de Droit de la Sécurité Sociale et vous bénéficiez d'une expérience solide en management et accompagnement du changement.

Vous maîtrisez les différentes juridictions et les procédures juridictionnelles ainsi que la jurisprudence du domaine de la législation sociale.

Organisé(e) et méthodique, vous savez faire preuve d'initiatives et être reconnu(e) pour vos bonnes capacités de travail et vos qualités relationnelles.

Enfin, proactif, vous disposez de capacités d'analyse et de synthèse vous permettant de repérer les dysfonctionnements et de proposer des actions d'améliorations.

Votre formation

Formation juridique ou formation en gestion ou management (Master). Expérience managériale significative dans le domaine juridique souhaitée.

Informations complémentaires

CONDITIONS PARTICULIERES

Salaire mensuel brut : ,57€ BRUT + primes

Avantages

14. Carte déjeuner d'un montant de 11,52€ / jour travaillé (dont 6,91€ pris en charge par l'employeur)
15. Mutuelle d'entreprise / Prime d'intéressement / Primes de vacances / Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires
16. Prise en charge à 75% des frais de transports en commun
17. Participation aux frais de garde d'enfants
18. Forfait Mobilité Durable (FMD) pour encourager des déplacements plus respectueux de l'environnement et améliorer la qualité de vie au travail

Lieu d'exercice : TOULON

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée

Date de prise de fonction : Dès que possible

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Procédure de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme et devra s'assurer que les mesures de la PSSI seront bien mises en œuvre dans le processus dont il est responsable.