Description de la mission
Nous recrutons:
Un directeur.trice de territoire logement social (F/H)
CDI / temps plein / à pourvoir immédiatement
Poste basé à Villeurbanne Gratte-ciel (parking gratuit, métro A, accessibilité vélo, )
Manager inspirant, leader et proche du terrain ? Rejoignez Est Métropole Habitat comme Directeur·trice de lagence Villeurbanne et devenez lacteur clé de la transformation du territoire.
Territoire de Villeurbanne: 5 logements, 6 secteurs dont 2% hors QPV ( logements), logements en QPV, 22% de copropriétés, près de 70 collaborateurs.
Chez Est Métropole Habitat (EMH), lagence de proximité est le pilier de la gestion quotidienne et de la qualité de service que nous devons à nos locataires. Cest au sein de ces agences que se déploient les missions essentielles dun bailleur social : management de la qualité de service, gestion sociale et locative, et gestion technique.
Vos missions principales:
En tant que Directeur du territoire de Villeurbanne, vous aurez la responsabilité de :
1. Piloter et animer une équipe de 70 collaborateurs (40 personnels de terrain et 30 administratifs), en vous appuyant sur vos deux adjoints et en garantissant lapplication de la réglementation et des orientations stratégiques dEMH.
2. Adapter les actions au territoire grâce à votre connaissance fine du patrimoine et des ménages logés.
3. Contribuer activement à la stratégie dEMH en tant que membre du Comité de direction, en participant aux arbitrages et en proposant des solutions innovantes.
4. Représenter EMH sur le territoire auprès des partenaires publics, privés et institutionnels, avec une réelle autonomie de décision.
5. Mobiliser vos équipes pour la réussite de projets structurants et denvergure :
Opérations de réhabilitation et de résidentialisation (quartiers des Buers, résidence Monod logements, etc.), Mise en œuvre du projet stratégique «Permis dagir» (satisfaction locataire, zéro déchet, cohésion des équipes),
Déploiement du plan daction qualité de service (propreté des résidences, pilotage des prestataires, communication avec les locataires).
Vos responsabilités :
6. Qualité de service
7. Attribution des logements
8. Gestion locative et action sociale
9. Gestion technique du patrimoine
10. Gestion budgétaire
11. Innovation sociale
12. Projets de construction, de réhabilitation et de renouvellement urbain
13. Management
14. Partenariats
Membre du comité de direction, vous contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie dEMH. Vous participez activement aux instances internes pour traduire la stratégie en actions concrètes sur votre territoire. En lien étroit avec la Direction générale / direction de la proximité, vous fixez les objectifs locaux, en assurez le suivi et le reporting via des indicateurs de gestion fiables. Vous jouez également un rôle dalerte et de conseil en identifiant en amont les risques liés à la stratégie ou à certains projets spécifiques.
Profil
De formation supérieure (Bac/5) en management, gestion immobilière, aménagement, urbanisme, sciences politiques ou équivalent, vous justifiez dune expérience confirmée (au moins 12 ans) en management déquipes pluridisciplinaires, impérativement acquise dans le secteur du logement social, de limmobilier, de la gestion urbaine ou dans une collectivité territoriale.
Qualités recherchées:
15. Leadership affirmé, sens de la décision et du résultat.
16. Vision stratégique couplée à une forte capacité opérationnelle.
17. Capacité danticipation et de gestion des risques.
18. Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et sens du collectif.
19. Énergie, rigueur, engagement et adaptabilité.
20. Sensibilité aux enjeux de linnovation sociale et de la qualité de service aux locataires.
Votre candidature :
Nous rejoindre, cest rejoindre une entreprise qui place lhumain au cœur de sa stratégie, que ce soit pour nos locataires mais également pour nos collaborateurs, cest travailler au sein dun collectif bienveillant.
Nous rejoindre, cest aussi bénéficier de nombreux avantages:
21. Une rémunération attractive, sur 13 mois, à partir de 57k brut annuel (selon expérience) puis évolutive
22. En qualité de membre du comité de direction, un véhicule de fonction
23. 1 jour de télétravail (ou 2 demi-journées) par semaine défini par laccord QVT (6 mois dancienneté)
24. 29 jours de congés payés et la possibilité dun compte épargne temps
25. 1 jour de RTT tous les 15 jours ou 0.5 jour toutes les semaines pour veiller à votre équilibre vie pro/vie perso
26. Une prise en charge à % de votre abonnement de transports en commun
27. Des tickets restaurant à 10 pris en charge à hauteur de 60%
28. Une prime annuelle sur objectif
29. Un accord dintéressement et un plan dépargne entreprise avec possibilité dabondement employeur
30. Une Mutuelle dentreprise et une prévoyance
31. Un plan dépargne retraite
32. Avantages CSE: forfait culture, sport, presse, chèques vacances
33. Un environnement de travail dans des locaux neufs et une ambiance de travail dynamique
Cette mission vous intéresse et correspond à votre profil?
Merci denvoyer votre lettre de motivation + CV sur notre site.
Fourchette de salaire
55-60 k
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.