Sous l'autorité du Responsable du service accession et copropriété, il/elle accompagne les clients vers la vente.
Les missions sont les suivantes :
Organiser la prospection de nouveaux clients Analyser les besoins des prospects Présenter aux clients les résidences et logements sur plan Accompagner les clients lors des rendez-vous (rendez-vous découverte, rendez-vous signature du dossier de réservation, choix matériaux, visite chantier,.) Suivre l'avancée des dossiers jusqu'à la livraison (financement, acte) Préparer les différents évènements ou salons, recevoir et présenter nos logements aux prospects et représenter NMH Faire preuve d'initiative commerciale et de créativité afin d'atteindre les objectifs de vente En collaboration avec le service communication, participer à la création des plaquettes commerciales et à la mise en ligne des annonces sur les réseaux Réaliser des reportings de l'activité Faire une veille concurrentielleDiplômé(e) d'un bac+2/3 dans l'immobilier (BTS PI, Licence pro, Gestion des affaires immobilières), vous possédez une expérience réussie de 2 ans minimum dans le secteur du logement social ou dans la promotion immobilière.
Vous maitrisez la réglementation commerciale, la réglementation de l'accession abordable, ainsi que les techniques de gestion commerciale.
Vous maitrisez les techniques de ventes et démontrez un intérêt particulier pour la vente en résidence principale à travers des dispositifs d'accession à la propriété en neuf comme le BRS.
Vous faites preuve d'un excellent relationnel et de diplomatie. Organisé(e), rigoureux(se), motivé(e), doté d'une bonne capacité d'analyse et vous appréciez le travail en équipe.
Les + de NMH:
- Une entreprise reconnue qui assure sa mission sur le territoire depuis plus de 110 ans
- Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs.
- Accès transports en commun et plan de mobilité entreprise
- Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et de 31 jours de congés payés
- Tickets restaurants d'une valeur de 9,50€ (60% pris en charge par l'employeur), mutuelle d'entreprise, accord d'intéressement, CSE (chèques vacances, sorties,...)
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