Service public à vocation industrielle unique en Europe, le SIAAP transporte dans son réseau souterrain et "lave" l'eau utilisée par près de 9 millions de franciliens pour leurs usages domestiques et industriels ainsi que les eaux pluviales. Une fois dépolluée dans les 6 usines du SIAAP, l'eau est reversée dans la Seine et la Marne.
Notre ambition est de proposer à nos 1800 collaborateurs un cadre de travail sûr et des missions au plus près des besoins des usagers.
Si vous souhaitez agir pour la protection du milieu naturel francilien, préserver sa biodiversité et contribuer au traitement des eaux usées et des eaux pluviales d'une des plus grandes agglomérations d'Europe, votre place est parmi nous. Le SIAAP recherche une/un responsable adjoint de service Méthodes de maintenance pour son usine de traitement de eaux pour son usine de Valenton (94).
Le responsable adjoint de service Méthodes de maintenance a pour missions, en collaboration avec le
responsable de service, de définir et suivre l'activité du service regroupant les méthodes de maintenance,
la préparation et la planification des interventions, la gestion du magasin et de la logistique.
Activités :
- Participe au management et à l'animation du service Méthodes de maintenance
- Définit et met en application les procédures de gestion du service
- Pilote le processus
- Déploie les indicateurs de suivi des missions des agents du service
- Priorise les missions de son service en lien avec le responsable de section patrimoine
- Assure le reporting des missions du service auprès du responsable de section patrimoine et de la direction
- Déploie et assure le suivi des actions définies dans le cadre du manuel de maintenance
- Identifie les axes d'économie sur les coûts de maintenance
- Assure le suivi budgétaire, comptable et financier de toutes les activités de son service : préparation des
budgets de fonctionnement ; validation des commandes émanant de son service et les factures sur
prestations extérieures.
- Réalise des études ou audits de terrain, anime des réunions et participe à la formation des responsables
d'équipes afin de pérenniser les actions mises en oeuvre et les progrès associés.
- Définit les besoins en action de formation
- Veille au transfert du savoir, à l'organisation du compagnonnage, et à la qualification au poste de travail
de ses agents.
- Contrôle les habilitations nécessaires aux activités du service.
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