Assistant analyste rémunération h/f

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement

Intitulé du poste

Assistant analyste rémunération H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

24 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2025

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances sur les métiers de la gestion de la rémunération ? Alors cette offre est faite pour vous !

Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de Crédit Agricole CIB et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.

HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Compensation & Benefits définit et décline les politiques de rémunération et avantages sociaux ainsi que de mobilité internationale et est en charge, avec son équipe pilotage stratégique, de l'analyse et du suivi des indicateurs de pilotage RH.

Au sein de l'équipe « Compensation », vous contribuerez aux activités suivantes :

1. Rémunération :Contribuer à faire les analyses nécessaires en support des membres de l’équipe et produire les reporting et tableaux de bord adéquatsParticiper à la formalisation et documentation des différents processus / activités de l’équipe en se basant sur l’expérience et les inputs des membres de l’équipeParticiper à identifier et à mettre en place les améliorations nécessaires pour gagner en efficacité opérationnelle et pour optimiser quand c’est possible la charge de travail relative aux taches sans valeur ajoutée.Elaboration de supports de communication à destination des différentes parties prenantes.
2. Projets :Apporter du support sur les projets sous la responsabilité de l’équipe en participant a la production de livrables de la documentation des besoins aux tests et accompagnement au change managementParticiper au Projet « Pay Transparency » liée à la Directive EuropéenneParticiper au projet My Dev Comp et React
3. Planification :Formaliser un planning annuel listant les différentes activités de l’équipe par mois
4. La valorisation des expertises de l’équipe :Participer au design et production de supports permettant la bonne compréhension et la valorisation de l’ensemble des activités de l’équipe.
5. Autres : participer a la création d’une communauté compensation ww impliquant les principales parties prenantes en France et à l’international.

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Et si c'était vous ?

Formation : Université ou Ecoles de commerce.

Spécialisation : Ressources Humaines ou Généraliste.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une 1ère expérience en RH

Compétences recherchées

Hard Skills :

6. Maitrise du Pack Office (notamment Excel);
7. Français courant & Anglais (minimum B2).

Soft Skills :

8. Analytique
9. Aisance relationnelle & rédactionnelle
10. Esprit d'équipe
11. Rigueur
12. Appétence pour les chiffres
13. Capacité d'analyse et de synthèse
14. Méthodique
15. Curiosité

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Langues

Français et Anglais courant