Cadre de sante

Poste à Temps plein
Service SMR 29 lits


MISSIONS DU POSTE

* Participer en collaboration avec le médecin à la définition d'objectif de l'unité.
* Être responsable de la gestion de l'unité et organiser la prise en charge globale de la personne soignée.
* Encadrer et animer les équipes.
* Avoir un rôle dans la formation, la coordination de la recherche.
* Être responsable de l'application de la prescription médicale et de la gestion administrative de l'unité.


TACHES DU POSTE

1. Technicité : soins gestion formation - recherche
o Soins : élaborer en équipe un projet de soins et définir les objectifs de service cohérents avec les orientations médicales.
o Participer à la définition des outils de travail (dossiers de soins, protocoles de soins).
o Aider les acteurs de l'équipe soignante dans la définition des besoins des patients avec analyse, recherche de moyens, réponses adaptées, évaluation des réponses.
o Participer à l'évolution de l'unité et des techniques.
o S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.
o Assurer une répartition adaptée des tâches tenant des compétences et de la charge de travail.
o Être responsable de la qualité des soins, de l'hygiène, du confort des patients en veillant en particulier aux prestations hôtelières.
o Faciliter la collaboration et la coordination entre équipe soignante et équipe médicale et organiser des temps de travail en commun.
o Participer à l'évaluation des soins et concevoir des améliorations.
2. Gestion :
o Être animateur de l'équipe.
o Apprécier quotidiennement et à court terme l'activité et prévoir les besoins en personnels, à plus long terme, planifier les besoins.
o Participer à l'évaluation des personnels.
o Mettre en œuvre les moyens permettant aux personnels de progresser en faisant prendre conscience des manques et collaborer avec le service formation.
o Évaluer l'organisation du travail.
o Mettre en place et animer des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe.
o Prévoir et commander le matériel et les produits.
o Organiser la maintenance du matériel et des locaux.
o Concevoir des améliorations pour les conditions de travail du personnel.
3. Formation :
o Assurer son rôle de formateur lié à la gestion de l'équipe.
o Accueillir, soutenir, évaluer les stagiaires.
o Participer à des formations.
4. Recherche :
o Repérer les axes pour l'amélioration de la prise en charge des patients.
5. Information :
o Élaborer, recevoir, transmettre les informations destinées à la direction, au corps médical, à tous les services, aux autres établissements.
o Faciliter la rencontre entre patient et service social, bureau des entrées.
6. Relation - communication :
o Établir des relations de travail avec les chefs de service, les membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant ainsi qu'avec l'équipe de direction, les responsables des autres services, les responsables administratifs, généraux, médico-techniques, et le responsable de la formation.
o Susciter des réunions de travail pour améliorer les prestations.
o Entretenir une relation suivie avec les patients et leurs familles.
7. Contribution économique :
o Être garant de la qualité des soins et de l'organisation.
o Être responsable de l'utilisation optimale des moyens qui lui sont attribués.
o Tenir à jour les tableaux de bord (questionnaire de sortie, nombre d'entrées, DMS).
8. Hygiène, Qualité et Sécurité :
o Respecter les consignes de sécurité, signaler les dangers ou risques potentiels afin de promouvoir une culture collective de sécurité et de vigilance face aux risques sanitaires et incendie.
o Participer à la démarche d'amélioration de la qualité en appliquant les procédures, en signalant les dysfonctionnements, en participant aux groupes de travail.
o Être moteur dans l'application des bonnes pratiques d'hygiène.

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

#J-18808-Ljbffr