Qui sommes-nous :
Association départementale membre du réseau des PEP (Pupilles de l'Enseignement Public), nous œuvrons depuis de nombreuses années pour le développement, l'épanouissement et l'inclusion des enfants et adolescents. Comme beaucoup d'acteurs de l'économie sociale et solidaire, notre activité a été impactée par la crise sanitaire. Aujourd'hui, nous engageons une nouvelle dynamique de développement, au service de nos valeurs : égalité, solidarité, laïcité, citoyenneté, pour une société inclusive.
L'AD PEP 50, au travers de ses 17 établissements et services, et grâce à l'implication de ses 350 salariés, accompagne les enfants et leurs familles sur le champ du médico-social, de la protection de l'enfance ainsi que de l'éducation et les loisirs.
Le poste:
Ce poste s'inscrit dans une phase exigeante mais structurante : la précédente directrice a initié un travail important de diagnostic et de remise à niveau, qui devra être poursuivi et consolidé. L'enjeu est aujourd'hui double : assurer la conformité réglementaire et la construction de bases solides, tout en ouvrant des perspectives de développement pour le pôle.
Vos missions:
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez avec un mandat clair de transformation et de sécurisation :
→ Poursuivre et amplifier la démarche de structuration engagée : organisation, clarification des rôles, formalisation des pratiques ;
→ Garantir la mise en conformité réglementaire, notamment au regard des exigences de la loi 2002-2 ;
→ Professionnaliser les équipes : évaluation des compétences, accompagnement, plan de formation (notamment sur les exigences de qualification) ;
→ Mettre en place et déployer des procédures et outils (qualité, RH, accompagnement des usagers) ;
→ Rétablir un cadre de fonctionnement fiable et sécurisant pour les équipes comme pour les publics accompagnés ;
→ Contribuer au pilotage économique du pôle dans un contexte contraint ;
→ Participer à la réflexion stratégique en vue d'un développement futur des activités (diversification, projets, partenariats).
Profil recherché:
Nous recherchons un profil expérimenté, capable d'intervenir dans des environnements complexes :
→ Diplôme exigé : CAFDES, Master Organisation et Management des Structures Sociales (MOS) ou équivalent ;
→ Expérience confirmée de direction dans le secteur social ou médico-social, idéalement en protection de l'enfance ;
→ Solide maîtrise des enjeux réglementaires et des démarches qualité ;
→ Expérience en gestion de crise, transformation ou conduite du changement fortement appréciée ;
→ Capacité à fédérer, structurer et décider dans un contexte exigeant ;
→ Leadership, sens des responsabilités et engagement.
Ce que nous proposons:
Ce poste s'adresse à des professionnels souhaitant s'investir dans une mission à fort impact :
→ Un défi managérial et stratégique au cœur des enjeux actuels du secteur ;
→ Une large autonomie d'action, avec le soutien de la Direction Générale ;
→ L'opportunité de laisser une empreinte durable dans la transformation d'un pôle essentiel ;
→ Une mission où l'utilité sociale et l'exigence professionnelle se rejoignent pleinement.
Conditions:
→ Prise de poste : dès que possible ;
→ Type de contrat : CDD de 6 mois (mission de transformation) ;
→ Temps de travail : cadre en forfait jour ;
→ Lieu : Saint-Lô avec mobilité départementale ;
→ Rémunération : Groupe I - Indice 450 de la convention ECLAT + prime de responsabilité et prime de technicité - à partir de 3 500 € brut mensuel pour un temps plein (+ reprise d'ancienneté).
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre association, c'est intégrer une organisation engagée dans des valeurs fortes de solidarité et d'utilité sociale, au sein d'une équipe mobilisée au service de la protection des enfants et des familles.
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