Description du poste
Vous êtes attiré par les revues actuarielles sur S2 & IFRS 17 et par l'analyse des risques techniques & ALM. Vous souhaitez vous investir sur des missions variées au sein dune compagnie vie de premier plan, rejoignez vite la Fonction Actuarielle de PREDICA !
MISSIONS :
En rejoignant la Fonction Actuarielle, fonction de second regard indépendante rattachée à la Direction Générale, vous menez des analyses sur des sujets à fort enjeu sur les périmètres Epargne-Retraite et Prévoyance dans les domaines suivants :
- sur S2 : la revue de lévaluation des provisions techniques et de la solvabilité, ainsi que les évolutions des modèles de projections sous-jacents (Best Estimate, Risk Margin, SCR, projections ORSA)
- sur IFRS 17 : le déploiement du dispositif de revue et de validation des évolutions de modèles et des méthodologies actuarielles,
- sur les autres missions de la fonction actuarielle, notamment sur la politique de souscription (nouvelles offres, révisions tarifaires, suivi du portefeuille & gestion des risques techniques, analyses de rentabilité) et la réassurance (efficience de la structure du programme).
Nos analyses sont communiquées au fil de leau sous forme davis actuariels aux Directions en charge des travaux (ALM, Actuariat) ainsi quà la Direction Générale. Aussi, un rapport annuel de la fonction actuarielle est rédigé à destination du Conseil dadministration synthétisant les travaux réalisés durant lannée.
Plus largement, vous avez également lopportunité dêtre en relation avec des intervenants expérimentés sur les différentes branches dactivité (Epargne, Retraite, Santé et Prévoyance individuelle et collective) et davoir une vision transversale des risques techniques et financiers auxquels la compagnie est exposée.
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !
PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités dembauche (date de stage, explication du processus dembauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser linsertion des jeunes sur le marché de lemploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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