Publiée le 18 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vous aurez pour missions d'assurer le suivi de la carrière des agents et la paie. Mission générale - Mise en oeuvre de la politique RH - Accompagnement des agents et des services - Gestion administrative et statutaire - Gestion des paies et la DSN - Gestion de la formation - Gestion de l'absentéisme - Lien avec les différents partenaires (Caisses de retraite, centre de gestion, URSSAF). - Information et communication RH - Mise en application des réformes législatives et règlementaire - Gestion de la campagne annuelle des entretiens professionnels individuels Missions et activités ►Activités régulières - Veille statutaire et mise en oeuvre des réformes RH - Gestion des dossiers du personnel - rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, arrêté du personnel, contrats, etc) - tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents - GUSO : élaboration de la paie des intervenants affiliés au GUSO - Discipline - Retraite - Mutation, détachement, disponibilité, congés parentaux - Gestion administrative du temps de travail : gestion et suivi de l'absentéisme (CMO/CLM/TPT/AT-MP) ; suivi des indicateurs de l'absentéisme et analyse des résultats ; comptabilisation des heures supplémentaires ; gestion des comptes épargne temps. - Gestion de la paie : préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ; gestion des échéanciers de paie et garantie de la bonne exécution ; contrôle les opérations de paie ; assure le lien avec la trésorerie. - Traitement des charges du personnel mensuelles, DSN - Gestion de la formation : Gestion des inscriptions des agents et de l'organisation des formations - Entretiens individuels : Organisation de la campagne annuelle des entretiens professionnels - Accompagnement des agents et des services Activités occasionnelles : Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public municipal. Risques professionnels : Adaptabilité aux usagers avec risque de tension. Profil recherché Savoir-faire : - Statut de la fonction publique. - Veille règlementaire et juridique liée aux ressources humaines - Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences. - Synthétiser les informations - Élaboration et gestion du budget RH - Connaissance des progiciels de gestion - Connaissance du code de travail. - Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels. - Méthode d'élaboration de tableaux de bord. - Connaître la législation en matière de rémunération et de cotisations salariales et patronales. - Connaître la réglementation relative à la gestion du temps de travail et des absences. Savoir être : - Sens de la rigueur et de la méthode. - Sens de l'organisation. - Autonome - Respect des obligations de discrétion ou de confidentialité. - Sens du relationnel.
