Quelles missions ?
Le poste proposé sur l'équipe mobile est une création de poste au sein d'une équipe existante depuis et composée actuellement de 6 ETP d'IDE, d'un cadre de santé à 0.5 ETP + 1 IPA à 0.7ETP, ainsi que de 0.3 ETP médical réparti en 0.1 ETP du chef de pole adjoint et 0.2 ETP clinique, qu'un 0.6 ETP viendrait compléter avec la possibilité de prendre la responsabilité médicale de cette équipe.
L'objectif clinique principal est de fluidifier le parcours de soins du patient, en proposant un outil spécifique caractérisé par la réactivité, la disponibilité et la mobilité de l'équipe soignante au domicile du patient et avec les services adresseurs ( urgences, soins somatiques, unités du pole).
Les objectifs sont :
1. Favoriser les sorties d'hospitalisation complète,
2. Diminuer la durée d'hospitalisation,
3. Limiter le risque de ré-hospitalisation précoce ou non-programmée en articulation avec les autres unités du pôle et les CMP
4. Lien direct avec les urgences en cas de primo décompensation comme alternative à l'hospitalisation
Actuellement, les infirmiers assurent l'ensemble des VAD, majoritairement en binôme. Le médecin supervise le parcours de soin, réalise des visites à domicile pour les situations s'aggravant ou d'emblée complexes, encadre et pilote l'équipe pluridisciplinaire en lien étroit avec le cadre de santé et l'IPA.
Une place importante est également faite au travail de collaboration avec les autres professionnels du pole sectoriel et le réseau de partenaire du territoire.
Participation aux astreintes sur l'hôpital
Quelle formation / diplôme ?
5. Formation : Doctorat en médecine et DES/CES de psychiatrie validé
6. Expérience du travail en milieu hospitalier avec une équipe pluriprofessionnelle.
7. Intérêts : pour la prise en charge conjointe somatique/psychiatrique et de crise ainsi que le travail de réseau
Ce que nous vous offrons
8. Contrat : Création de poste en CDI à temps partiel ou complet à pourvoir dès que possible 0.6 ETP (0.6 Equipe mobile) possibilité de temps plein sur d'autres structures du pole ( CMP + Intrahospitalier)
9. Rémunération : ajustée selon la CCN 51 avec une prise en charge à % de votre ancienneté
10. Un lieu de travail inspirant au coeur de LYON 8, au sein d'un parc de 12 hectares où la convivialité et la collaboration sont au rendez-vous
11. Des avantages sociaux qui font la différence : 18 RTT annuels, restauration collective ou TR, mutuelle familiale, un CSE très attractif et bien plus encore !
Processus de recrutement :
Un entretien avec le médecin cheffe du pôle G27
Un entretien avec le service recrutement au sein de nos locaux ; qui vous permettra de vous projeter sur votre nouvel
environnement de travail !
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer la Fondation ARHM, c'est bien plus qu'occuper un poste : c'est faire partie d'une communauté où chaque collaborateur
est valorisé et où l'humain est au coeur de chaque action. Vous évoluerez dans un environnement stimulant qui reconnaît votre expertise et vous offre de réelles perspectives de croissance professionnelle.
Rejoignez-nous pour donner un véritable sens à votre carrière et participer à des projets porteurs de valeurs et de sens
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