Chef de projet agile master confirmé

Contexte

Vous interviendrez au sein d'un projet récent, innovant en termes d'organisation et de technos. La mission s’inscrit au service du produit Editeur :

- Plateforme d’api éditeur

- Média autour de cette plateforme.

La mission concerne l’un des deux pôles. Ce produit est en pleine transformation pour devenir un produit autonome utilisable par plusieurs clients.

MISSIONS

L'Agile master est un facilitateur de la vie d’une équipe de delivery et garant de son bon fonctionnement.

Il est également facilitateur des démarches agiles (SCRUM/KANBAN/...), devops et des relations avec les autres équipes de l’écosystème.

Il accompagne l'équipe dans un objectif d'autonomie et d'amélioration continue. Etre moteur sur la transformation agile et les pratiques au niveau de son éco système au sens très large et s'assure ainsi de la bonne cohérence de l'animation et des bonnes pratique à l'échelle de son domaine ou de sa factory ou d'un domaine de sa dimension systémique.

Dans une approche lean, il promouvoit les méthodes et pratiques agiles dont il est le garant, et de faire en sorte que les équipes deviennent autonomes dans leur fonctionnement Agile. D’un point de vue méthode, il conseille aussi les acteurs pour trouver les pratiques les plus adaptées au contexte.

Livrables

• Mise en place des pratiques agiles.

• Mener les activités préparatoires : Accompagner/coacher le Product Owner, Animer les séances d'évaluation des items du backlog et aider l'équipe à devenir autonome sur ce sujet

• Mise en place des artefacts (Indicateurs, Burndown, HealthCheck, etc.) utiles, utilisés et utilisables au suivi de l’efficience de l’équipe.

• Organisation des différentes cérémonies : Weekly, DSM, Rétrospective, Maturation, Démo.

S'assurer que la documentation technique et fonctionnelle soit à jour et utile au partage de connaissance (intra équipe, inter équipe, nouveaux arrivants)

S’assurer de l’autonomie de l’équipe pour un déploiement en continue (en recette et à venir en production)

• Aider l'équipe à s'améliorer en continu : analyse des obstacles, éléments bloquants, interférences extérieures.





Profil candidat:

Compétences

• Capacité à analyser et à comprendre un système complexe (techniquement, fonctionnellement et organisationnelle).

• Capacité à résoudre des problématiques.

• Esprit d’analyse et de synthèse.

• Organisation.

• Rigueur.

• Bonne capacité à travailler en équipe.

Compétences clés obligatoires : Agilité, Analyse et synthèse, Autonomie, Capacité travail d’équipe