Alternance - consultant en recrutement h/f

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi


Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement, en gestion de la relation client et en conseil RH tout en préparant un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) reconnu par l’État ?


L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des Ressources Humaines.


Notre entreprise partenaire recrute un(e) Consultant(e) Recrutement en alternance !


MISSIONS

• Identifier les talents via différents canaux : bases de données internes, job boards, réseaux sociaux, cooptation.

• Rédiger et publier des annonces d’emploi attractives sur les supports adaptés.

• Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens téléphoniques de préqualification.

• Mener des entretiens approfondis en visio ou en présentiel pour évaluer les compétences techniques et comportementales.

• Effectuer une prospection téléphonique et une veille sur LinkedIn afin d’identifier les entreprises en recrutement.


PROFIL RECHERCHÉ

• Vous préparez un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3).

• Vous êtes organisé(e), persévérant(e), dynamique et proactif(ve).

• Vous avez le goût du challenge et du relationnel client.

• Vous maîtrisez les outils informatiques et êtes à l’aise sur les plateformes de recrutement (LinkedIn, job boards…).



PROCESSUS DE RECRUTEMENT RH

Un parcours simple et rapide :

• Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis.

• Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel.



POURQUOI REJOINDRE L’IFAE RH ?

• Un campus de 3 000 m² moderne, équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration.

• Des formateurs issus du terrain RH, pour un apprentissage concret et professionnalisant.

• Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance (coaching, jobdating, suivi individuel).



Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui !


Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.