Coordinateur maintenance (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Nous recherchons pour notre site de Noeux-Les-Mines (62), spécialisé l'abattage et la découpe de viande, un(e) : COORDINATEUR MAINTENANCE (H/F)
Rattaché (e) au Responsable Maintenance, vous assurerez l'activité préventive, curative, administrative du service technique et aurez notamment pour missions :
PARTIE TECHNIQUE
• La réalisation de toutes les interventions préventives et curatives selon les normes applicables aux différents corps de métiers,
• La prise en charge des actions en retour des préventifs,
• L'adaptation des actions préventives de l'ensemble des équipements,
• L'étude et la réalisation des actions d'améliorations des équipements suivant l'analyse des pannes,
• Remplacement des techniciens dans leur créneau horaire selon les besoins du service,
PARTIE ADMINISTRATIVE
• Le suivi du planning de présence des techniciens,
• La participation et le suivi des astreintes,
• Le maintien en état optimal et l'utilisation de tous les appareillages et outillages,
• Les demandes de mise à jour des notices, schémas et plans selon les interventions,
• Le maintien à disposition de la documentation technique,
• Respecter du cadencement hebdomadaire de l'affectation des ordres de travail préventif, nominatif et sécurité entre les techniciens,
• Le renseignement en GMAO de son activité.

PROFIL RECHERCHÉ :

Issu(e) d'une formation supérieure en électromécanique ou maintenance, vous possédez 10 ans d'expérience en maintenance. Idéalement, vous avez une expérience significative en agroalimentaire.
Vous êtes autonome, doté(e) de capacités d'analyse et d'organisation et êtes force de proposition en matière d'amélioration technique et continue.
Votre aisance et votre aptitude à la communication interne sont des atouts indéniables pour vos échanges au quotidien.
La maîtrise du Pack Office est indispensable.
La maîtrise de la GMAO est essentielle.

Notre proposition :
• CDI à pourvoir dès que possible
• Statut agent de maîtrise – 35H/semaine
• Rémunération sur 13 mois + indemnité de transport (après 6 mois) + prime vacances + primes d'astreinte + intéressement/participation + mutuelle (prise en charge à 75% sur l'option de base) + avantages du CSE + tarif préférentiel sur notre gamme de produit.


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Chez Terrena nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d'inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d'emploi. Terrena croit en la force du collectif !