Chef de projet sirh h/f

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au Responsable de Département Rémunération et Pilotage budgétaire, vous rejoindrez une équipe de 3 collaborateurs ou vous interviendrez sur les outils SIRH CAL&F aussi bien sur le périmètre France quinternational en coordination avec les métiers, les éditeurs et la DSI.

Le chef de projet pourra notamment utiliser les applications SIRH telles que MY DEV (Oracle), Galatée (CEGEDIM), People Doc (UKG), SAP Concur, Power Bi, Share Point.

Les missions principales seront :

RUN

1. Garantir le fonctionnement opérationnel du système dinformation RH en lien avec la DSI de CALF, les éditeurs et les utilisateurs
2. Garantir les conditions opérationnelles de fonctionnement des applications du domaine RH
3. Prendre en charge la résolution des incidents sur le domaine d'application
4. Traiter les rejets des interfaces automatiques et importer les interfaces manuelles

MAINTENANCE EVOLUTIVE

5. Piloter la relation avec les éditeurs sur les incidents et évolutions et montée de version
6. Accompagner les tests et les recettes sur les évolutions des applications RH
7. Assurer la coordination et le pilotage
8. Garantir la couverture fonctionnelle des besoins exprimés par le métier sur le périmètre d'intervention
9. Mettre en œuvre la digitalisation des processus RH

PROJET

10. Réaliser des analyses de risques avec la DSI
11. Préparer les dossiers de candidature et de lancement pour les projets de la DSI
12. Contribuer à des projets transverses
13. Réaliser des études d'opportunités, chiffrages ou pré-études en amont des projets
14. Participation et intervention sur des comités avec les entités linternationales (Pologne, Espagne, Portugal, Italie, Allemagne..)

Notre process de recrutement
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez ! Si votre profil matche notre équipe RH vous contactera par téléphone, puis vous aurez :

15. Un échange en présentiel ou en visio avec la RH pour comprendre votre parcours et vos motivations
16. Un à deux entretiens métiers avec le manager direct

En agissant chaque jour dans lintérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de linclusion et plaçons lhumain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe Crédit Agricole, des parcours de formation sur chacun de nos métiers, accès illimité à une plate-forme dapprentissage en ligne (Linkedin Learning).
Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité, la confiance et la prise d'initiatives