Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du chef de division et de son adjointe, le/la chef(fe) de section accompagne les agents de la section (rédacteurs de catégorie B) dans la mise en œuvre de leur mission d’établir des actes d’état civil pour les bénéficiaires de la protection internationale et d’en assurer le suivi ; ainsi, il/elle : · Assure le management et l'animation de l'équipe en participant notamment à la fixation et au suivi des objectifs individuels (COP), à la formation des rédacteurs et au processus d'évaluation des agents, tout en étant attentif/ve à leurs conditions de travail ; · Met en œuvre les orientations stratégiques fixées par la direction de l’Office et s’assure de l’appropriation des agents de la doctrine et des pratiques entre les deux divisions de la Protection · Pilote l’activité de la section en répartissant la charge de travail ; · Assure le suivi qualitatif du travail des rédacteurs (mémoires adressés aux parquets et courriers destinés aux partenaires institutionnels soumis à votre signature) et des secrétaires (notamment apposition des mentions sur les actes authentiques) ; · Veille au respect des délais et des règles de procédure, par un accompagnement individualisé et adapté des collaborateurs. Par ailleurs, le chef/la cheffe de section contribue pleinement à l’évolution du pôle protection ; ainsi, il/elle : · Participe à la modernisation des processus et des outils métiers pour améliorer le service rendu aux usagers et la qualité du travail des agents ; · Participe à l'harmonisation des méthodes et des pratiques pour la mise en œuvre des règles régissant le statut personnel des étrangers, l'état civil, le droit de la famille et le droit d’asile, à travers notamment la participation aux groupes de travail internes au Pôle Protection ; · Instruit des dossiers sensibles et assure l'interface avec les partenaires institutionnels que sont notamment les magistrats du parquet, les avocats, les préfectures ; · Vos activités secondaires Le/la chef(fe) de section peut également être amené(e) à : · Participer au processus de recrutement des agents en lien avec le service des ressources humaines ; · Participer aux groupes de travail mis en place au sein de l’établissement ; · Participer aux missions hors les murs de l’OFPRA. Profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel niveau expert - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise - requis Savoir analyser niveau expert - requis Savoir rédiger niveau maîtrise- requis Savoir s'organiser niveau maîtrise - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise - requis savoir s'adapter niveau maîtrise - requis savoir communiquer niveau maîtrise - requis Faire preuve de rigueur et de méthode niveau maîtrise - requis Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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