Responsable administratif et fiscal f/h

REJOIGNEZ UN COLLECTIF ANIME PAR LE GOUT DU DEFI

Chez Cdiscount, nous sommes convaincus qu’un environnement de travail épanouissant contribue au développement de nos talents. Relevez nos défis et rejoignez nos experts de la Finance pour piloter une structure de plus d’1,5 milliard d’euros de chiffre d’affaires !

EXPLOREZ UN CHAMP DES POSSIBLES SANS ÉQUIVALENCE

Venez rendre possible l’accès aux biens et aux services au plus grand nombre en construisant une économie du numérique européenne, inclusive et responsable.

Rattaché au Directeur Comptabilité, Consolidation, Fiscalité, vous prendrez en charge la responsabilité de la gestion, de l'optimisation et de la comptabilisation des flux fiscaux et administratifs.

Accompagné d’une équipe de 3 personnes, vos principales missions seront les suivantes :

1. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies fiscales pour optimiser la fiscalité du Groupe
2. Effectuer des analyses des risques fiscaux et proposer des solutions à la Direction pour les atténuer. Les projets pris en charge pourront notamment porter sur des revues de flux de refacturation, des opérations intégrant des entités étrangères (Hollande spécifiquement)
3. Assurer la conformité fiscale et le respect des règlementations en vigueur (veille fiscale et comptable)
4. Superviser toutes les activités fiscales de l'entreprise (déclarations fiscales, la comptabilité fiscale), accompagnement des équipes dans le cadre de contrôles et audit.
5. Structurer les projets administratifs et veiller à la bonne tenue du calendrier de déclarations (écotaxes, enquêtes Banque de France…)
6. Collaborer avec les autres départements pour s'assurer que les politiques fiscales sont intégrées dans les processus opérationnels
7. Suivi de la stratégie d’automatisations du service, en lien avec les équipes AMOA finance
8. Accompagnement et formation des équipes

SEREZ-VOUS “THE ONE”💥?

Nous recherchons des collaborateurs ayant une énergie hors pair pour prendre part à une aventure humaine et professionnelle unique.

Titulaire d'un diplôme universitaire en fiscalité, droit fiscal, comptabilité ou dans un domaine connexe. Une expérience professionnelle d'au moins 8 ans dans un poste similaire, de préférence dans le secteur du e-commerce ou en cabinet de conseil, est requise. Il est essentiel de posséder de solides connaissances en matière de législation fiscale nationale et internationale.
Vous serez capable d'analyser et d'interpréter des textes législatifs complexes avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale.
L’anglais courant est un pré-requis.
La rigueur, l'autonomie, le sens des priorités et l'esprit d'initiative sont des qualités indispensables pour ce poste. Une vocation pour le management participatif et la formation des équipes au quotidien est requise.
De plus, une maîtrise des outils informatiques (SAP) et des logiciels/interface de gestion fiscale est nécessaire.

Cdiscount est un employeur investi en faveur de la diversité : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs.

Vous êtes persuadé que l’avenir appartient à celles et ceux qui osent faire bouger les lignes ? Nous aussi. Alors, Inventez-tout, Révélez-vous !

Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique :

🏡 : Un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 2 jours par semaine,

🌉 : Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein cœur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise,

🎤 : Des animations, conférences, et temps d’échanges dédiés avec la Direction,

🎓 : Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies,

🏆 : De nombreux labels obtenus (Great Place To Work, Happy Trainees, AFNOR "Diversité" et "Egalité F/H"),

🛒 : Avantages exclusifs Cdiscount,

🎢 : Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts),

🌍 : L’opportunité d’être acteur d’initiatives RSE et liées à la Diversité : (HandiTeam, GreenTeam),

👶🏽 : Des places en crèches et un dispositif de garde d’enfant en urgence,

💰 : Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires),

Et les indispensables :

🍔 cartes restaurants, 🌅 chèques vacances, 🩹mutuelle adaptée à tous, 🚎 remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.

Les prochaines étapes :

1. Un entretien téléphonique RH avec Laetitia, votre contact RH durant votre processus de recrutement,

2. Un entretien avec votre future manager, Aurélie et Laetitia,

3. Notre proposition d’embauche !