Conformément aux orientations de l'ordonnance du 23 mars sur la réforme du régime de responsabilité financière des gestionnaires publics, et du décret du 30 septembre, la / le futur(e) DCF de la CPAM des Alpes-Maritimes agit en co-responsabilité avec la Directrice. Il bénéficie de missions élargies, nécessitant une expérience préalable dans les champs de l'ordonnateur.
Membre d'une équipe de 6 agents de direction, le (la) Directeur (trice) Comptable et Financier(ère) a la responsabilité, au-delà des domaines relevant du périmètre réglementaire (comptabilité, trésorerie, maîtrise des risques, recouvrement), des activités informatiques et du pilotage du SDSI local, ainsi que de la plateforme d'intégration des flux entrants (PFE Pléiade) et des activités MOAD / MOED qui en découlent. Il / elle :
1. Contribue pleinement, au sein du Comité de direction, à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'organisme et à leur portage, ainsi qu'à leur traduction opérationnelle.
2. Est chargé(e) de l'ensemble des opérations comptables et financières, garantissant la bonne tenue des comptes et leur validation, la maîtrise des risques financiers et le contrôle interne.
3. Prend en charge la définition et la mise en œuvre de la feuille de route informatique pour répondre aux orientations stratégiques de l'organisme.
4. Est garant de l'activité et de la qualité de service rendu aux organismes cédants, notamment leur activité courrier et gestion des chèques, ainsi que des activités de définition des nouveaux besoins, du développement et de la qualification des traitements nécessaires à la PFE.
Dans ce cadre, le (la) Directeur (trice) Comptable et Financier(ère) assure le pilotage et la gestion des secteurs suivants :
1. Le service maîtrise des risques (25 collaborateurs)
2. Le service recouvrement (10 collaborateurs)
3. Le service comptabilité / trésorerie (32 collaborateurs)
4. Le service informatique (32 collaborateurs)
5. La Plateforme d'Intégration des flux Entrants (75 collaborateurs)
Profil recherché
Compétences
* Excellent relationnel et fort esprit d'équipe : vous disposez des compétences nécessaires pour développer le travail transverse, au sein de votre direction, avec l'ensemble des membres du comité de direction, le Conseil, les Instances Représentatives du Personnel et le réseau.
* Aptitudes en conduite de projets complexes en lien avec le national, y compris sur des sujets techniques.
* Intérêt marqué pour l'innovation et réalisations probantes en la matière.
* Aptitudes managériales confirmées pour porter et accompagner les changements.
* Vision stratégique et entrepreneuriale, dépassant son seul champ d'intervention, pour contribuer pleinement aux orientations stratégiques de l'organisme, en intégrant les dimensions d'innovation managériale et de participation en mode projet.
Votre formation
Diplôme de l'EN3S / CAPDIR, mention comptable et / ou cescaf obligatoire, complétée d'une expérience d'agent de direction probante.
Pour compléter votre candidature, veuillez indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Valorisez également dans votre dossier ce que vous ont apporté ces formations dans votre pratique professionnelle et le développement de vos compétences.
Note : Depuis mars, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation, selon les dispositions de la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement…).
Informations complémentaires
Conditions particulières
Les candidat(e)s devront être inscrits sur la liste d'aptitude L3 pour l'année ou relever de cette classe. L'inscription sur la LA devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée.
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