Description du poste
Sous la responsabilité de la Sous-Directrice de la CPAM, puis de l'UGECAM, vous serez chargé(e) de :
1. Piloter le transfert du SSIAD et du CSI de la CPAM à l'UGECAM sur les volets ressources humaines, administratives, logistiques, immobilières ….
2. Concevoir et animer le projet d'établissement
3. Assurer la gestion administrative et financière : assurer le suivi administratif, la gestion du budget, la préparation des rapports d'activité, et veille à la conformité avec la législation en vigueur.
4. La qualité et la conformité réglementaire : en lien avec les deux IDEC chargées de coordonner et d'assurer la continuité et la qualité des soins, le/la Responsable veille au respect des protocoles de soins, veille à la conformité réglementaire du service, et à la démarche qualité (suivi des indicateurs, gestion des audits internes et externes).
5. La gestion et organisation du service : en collaboration avec les deux IDEC, le/la Responsable s'assure du bon fonctionnement quotidien du SSIAD et du CSI, notamment en supervisant les plannings du personnel, en veillant à la répartition des interventions, en assurant la gestion administrative (suivi des dossiers, gestion du matériel, respect des réglementations), et en contribuant à la bonne gestion logistique notamment au suivi de la flotte automobile.
6. Encadrement et management des équipes : le/la Responsable encadre les deux infirmières coordinatrices, les secrétaires, les infirmiers, les aides-soignants, et autres professionnels paramédicaux intervenant dans le service et participe au recrutement, à l'évaluation, à la formation continue et à l'évaluation annuelle du personnel.
7. Coordination avec les acteurs de santé : en complémentarité avec les IDEC, assure la communication et la collaboration avec les médecins prescripteurs, les établissements de santé, les autres intervenants paramédicaux, ainsi que les services d'aide à domicile et Participe aux réunions de coordination pour adapter et ajuster les plans de soins.
8. Coordination avec les partenaires : Collaboration avec les médecins, autres professionnels de santé, établissements partenaires et autorités sanitaires pour assurer une prise en charge cohérente et adaptée, et pilote la réforme des services autonomie à domicile,
9. Relation avec les patients et leur entourage : maintenir un lien de confiance avec les usagers, informe les familles sur l'organisation du service, et répond à leurs questions ou préoccupations.
Profil recherché
Vos compétences
10. Expérience en management d'équipe, notamment capacité à mobiliser les équipes pour conduire les projets, à animer les équipes
11. Connaissance de la réglementation (code de la Santé Publique, Code de la Sécurité Sociale, conventions dentaires, …)
12. Connaissance des mécanismes budgétaires
13. Sens de l'organisation ;
14. D'un point de vue humain, la bienveillance et des qualités de communicant sont attendues, que cela soit pour les interactions avec les patients ou avec les professionnels.
Informations complémentaires
Conditions du poste :
15. Poste à pourvoir en CDI basé sur Tulle ou Brive
16. Date de prise de poste souhaitée : 1er octobre
17. Temps de travail : horaires variables sur 39 heures / semaine, du lundi au vendredi avec jours de RTT
18. Niveau 7 de la grille administrative de la classification UCANSS
19. Rémunération : ,57 € mensuels bruts - environ € bruts par an à négocier en fonction de l'expérience
20. Versement d'une gratification annuelle au prorata du temps de présence (13ème mois)
21. Versement d'une allocation de vacances (en mai et septembre), équivalente à un 14ème mois
22. Prime d'intéressement annuelle sous condition de présence et du taux d'atteinte des objectifs de la CPAM
23. Attribution de titres-restaurant d'une valeur faciale de 11,52 € à hauteur d'un par jour travaillé avec une prise en charge de 60% par l'employeur
24. Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle
25. Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Economique (CSE) (chèques vacances, tickets cinéma, piscine…)
26. Prise en charge de 50 % d'un abonnement transport collectif
27. Versement d'un Forfait Mobilité Durable pouvant aller jusqu'à € selon le mode de transport utilisé pour vous rendre au travail : vélo, covoiturage... (sous conditions)
28. Complémentaire Santé
29. Régime de prévoyance
Le/La candidat/te, retenu/ue devra se conformer aux exigences du Plan de Sécurité du Système d'Information.
Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de la Corrèze porte une attention particulière à l'égalité Hommes/Femmes et à l'intégration des personnes en situation de handicap.
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