- Participer à tous les travaux relatifs aux campagnes annuelles collectives - Traiter les demandes des agents concernant leur situation administrative - Renseigner les agents et leur hiérarchie. - Veiller à la qualité et au respect des délais des dossiers traités en interface avec le gestionnaire civil. - Participer et gérer les différents recensements du besoin en formation (formation initiale à la prise de poste, formations qualifiantes, formation continue…) - Contribuer à la mise en œuvre des formations et traiter les indemnités d'enseignement. - Participer à la mise en qualité des données RH des agents soutenus - Effectuer des recherche dans les systèmes d'information métiers et fiabiliser les données. - Participer à l'amélioration continue des processus RH - Aider à la réalisation d'états statistique - Constituer des dossiers administratifs et notifier / communiquer les actes de gestion.
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