Chargé de développement et suivi des outils digitaux h/f

Description du poste

Nous recherchons un.e chargé.e de développement et Suivi des outils digitaux afin de rejoindre, en CDD de remplacement, nos équipes.

Vos missions :

Gestion de projets digitaux

1. Vous participez activement aux spécifications sur des nouveaux outils digitaux de la structure
2. Vous définissez les étapes du projet et les ressources nécessaires pour un déploiement optimal
3. Vous formez le personnel
4. Vous assurez le suivi des bugs et leur résolution
5. Vous développez l’adhésion du personnel interne et externe
6. Vous participez à l’amélioration continue des outils
7. Vous êtes le référent en support pour les outils digitaux

Mission de développement d’activité

8. En lien avec la direction, vous participez activement aux actions de développement en interne (laboratoires pré-post) en externe (correspondants, établissement de soin)
9. Vous aidez au déploiement et suivi sur la structure d’analyses complémentaires auprès de la patientèle
10. Vous participez au développement de l’activité avec les établissements existants

Conditions d'emploi :

Temps plein : 35h hebdomadaires en moyenne.

Travail du lundi au vendredi.

Poste à pourvoir dès que possible pour une durée d'un mois. Prolongation possible par la suite selon la durée d'absence de la personne remplacée.

Qualifications

Profil recherché :

Dans le cadre d’une mission à forte dimension opérationnelle, nous recherchons une personne dotée d’excellentes compétences relationnelles, d’un sens aigu de l’organisation et d’une méthode rigoureuse.

🧩 Vos atouts pour réussir :

11. Expérience confirmée en gestion de projet, avec une capacité à piloter efficacement les différentes étapes et parties prenantes.

12. Communication claire, positive et fluide, facilitant les échanges et la collaboration.

13. Autonomie dans le travail, avec une aptitude à prendre des initiatives et à gérer les priorités.

14. Une connaissance du secteur biomédical serait un véritable plus pour appréhender rapidement les enjeux spécifiques de la mission.

Vous disposez d'un certificat de vaccination à jour.

Eurofins Labazur Bretagne est engagé dans une politique en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée.

Informations supplémentaires

Processus de recrutement :

Notre démarche de recrutement se déroule en plusieurs étapes afin de garantir une sélection rigoureuse et équitable :

15. Analyse des candidatures reçues Une première phase de présélection est réalisée sur la base des CV et lettres de motivation.

16. Entretien téléphonique avec les Ressources Humaines Les candidatures retenues sont conviées à un échange téléphonique visant à mieux cerner le profil, les motivations et les attentes du/de la candidat·e.

17. Entretien en présentiel avec le/la manager À l’issue des entretiens téléphoniques, une sélection est opérée pour un entretien approfondi avec le/la manager, permettant d’évaluer l’adéquation au poste et à l’équipe.

Avantages entreprise :

32 jours de CP, prime de participation, prime d'intéressement, mutuelle de base prise en charge à 75% par l'employeur, 1 journée enfant malade rémunérée par an et par enfant, journée de solidarité offerte, avantages CSE (chèques vacances, bons cadeaux...)

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