Au sein d’une équipe de 6 agents, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable adjointe et en lien avec le responsable du service, vous accompagnez les services de la DRH et du Département dans leur prise de décision en matière RH.
En véritable expert du statut des agents publics, vous inscrivez votre action dans une démarche partenariale avec l’ensemble des services de la DRH et directions du département.
Vous assurez une veille juridique proactive en matière de droit de la fonction publique territoriale et hospitalière (FPT / FPH) à destination des agents de la DRH en lien avec les services communication de la DRH et du département, permettant aux services de décliner dans des délais raisonnables les évolutions réglementaires et jurisprudentielles.
En tant qu’expert statutaire et veille juridique RH vous garantissez une expertise statutaire collectives ou individuelles en matière de réglementation applicable aux agents de la FPH à destination principalement des services de la DRH en charge de la carrière, rémunération, maladie, temps de travail et retraite des agents du département en matière de réglementation applicable aux agents de la FPH.
Vous participez à la rédaction de guides internes et de séances d’information sur l’actualité statutaire.
Vous apportez une assistance ponctuelle aux activités du service (dispositif signalement d’actes de violence, discrimination et harcèlement, dossiers disciplinaires, cumul d’activités…)
Expérience requise
Profil : Et si c’était vous ?
De formation supérieure en droit public (master 1 en droit public), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en matière de statut de la fonction publique dans une direction des ressources humaines ou un service juridique .
Vous avez une forte aptitude à travailler en autonomie et en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH. Doté de très bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse, v ous maîtrisez les outils et méthodes de communication ou faites preuve d’une appétence particulière en la matière.
Informations pratiques
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste? La rémunération et les avantages sociaux :
* Une politique de formation dynamique
* Restauration collective sur site
* 25 CA et jusqu’à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d’aménagement du temps de travail
* Télétravail possible
* Action sociale (adhésion au CNAS)
Recrutement dès que possible par voie statutaire (cadre d’emploi des attachés) ou contractuelle.
#J-18808-Ljbffr
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