Gestionnaire paie (h/f)

Description du poste:

Missions:
En qualité d'interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos clients, votre valeur ajoutée consiste à prendre en charge toute la gestion du processus de paie, sur un portefeuille qui vous est personnellement affecté. Vous intervenez dès la collecte des éléments variables et jusqu'à l'établissement des bulletins de paie et déclarations de charges sociales. Vous traitez par ailleurs la gestion du dossier social du salarié dans son intégralité (contrats, affiliations, congés, etc..).

CE QUE LE POSTE NECESSITE :

De formation Bac+2 ou plus en ressources humaines, droit social ou gestion des rémunérations, vous justifiez idéalement d'une expérience en qualité de gestionnaire paie de 2 ans, de préférence acquise en cabinet d'expertise comptable. Doté(e) d’un bon relationnel, vous justifiez de bonnes aptitudes au travail d’équipe et travaillez rigoureusement, dans le respect de stricts délais.

TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?:

Rejoindre LLA EXPERTS COMPTABLES, c'est intégrer un environnement de travail innovant et en croissance, où nos associés s'attachent à développer une relation de proximité avec l'ensemble des collaborateurs et des clients, le tout dans une ambiance conviviale et collaborative !

Parce que nous savons que vous n’êtes pas qu’un(e) collaborateur(trice) compétent(e), nous vous proposons aussi :

· des horaires de travail flexibles,
· des commissions de travail pour apprendre les uns des autres,
· les avantages d’un CSE et parce que nous savons aussi nous détendre, 2 journées thématiques ludiques chaque année,
· et bien d’autres avantages : la participation aux résultats de l’entreprise, des Titres Restaurant, des RTT, la possibilité de télétravailler, un CET…

Poste basé sur notre site d'EPRON (14) à pourvoir dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité à compter du mois de juin et pour une durée minimum de 6 mois.

LES PERSPECTIVES:

Résolument tournés vers l’avenir (digitalisation, dématérialisation, formation, automatisation, …), nous privilégions la promotion interne et le développement des compétences de nos 135 collaborateurs !

LE PROCESS DE RECRUTEMENT:

Prise de contact par téléphone
Entretien physique ou en visio