Contrôleur de gestion rh h/f

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile, Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités. Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des travailleurs handicapés, recherche pour son client spécialisé dans le secteur du luxe, un(e) :

Contrôleur de gestion RH (H/F)

Au sein de la Direction RH Corporate, vos missions principales sont les suivantes :

· Etablir les budgets et modèles prédictifs,

· Assurer les clôtures et analyses mensuelles des effectifs, frais de personnels et indicateurs sociaux,

· Réaliser les analyses et simulations ad hoc des effectifs et frais de personnels,

· Optimiser et vérifier les outils liés au contrôle de gestion RH,

· Veiller à l'alignement et la cohérence entre les outils RH et les SI et réponses aux interrogations des équipes,

· Traiter les intercos/recharges liés au personnel au réalisé et en prévisionnel,

· Vérifier les organisations, la sécurité et les grands processus RH dans Workday,

· Piloter le suivi des recrutements au niveau mondial.