Adjoint(e) au manager général de la haute performance délégué(e) aux opérations h/f

Vos missions en quelques mots Le collaborateur ou la collaboratrice est placé(e) sous l’autorité du Manager général de la Haute performance (MGHP) qui définit ses missions et les conditions de leur exercice. L’adjoint(e) au MGHP délégué(e) aux opérations aura pour responsabilité de : - Soutenir le MGHP dans le pilotage et la coordination des activités, par la préparation des principales séquences stratégiques ainsi que des éléments nécessaires à la prise de décision et/ou à la prise de parole ; - Garantir la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie définie par le MGHP et la cohérence des actions menées ; - Coordonner et planifier les projets transversaux structurants en lien avec les objectifs du pôle ; - Assurer le suivi de la performance du pôle et contribuer à la production des rapports stratégiques de l’Agence ; - Accompagner les équipes dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en assurant l’articulation entre le MGHP et les différents pôles de l’Agence ; - Représenter le MGHP dans les relations institutionnelles, en renforçant les liens avec les acteurs stratégiques (publics et privés), et en contribuant à la visibilité de l’Agence ; - Être le référent du pôle Haute Performance sur les relations internationales. Profil recherché - Ce poste est ouvert aux fonctionnaires ou contractuel(les) (CAT A) sur un contrat à durée déterminée de trois années, renouvelable ; Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Compétences attendues Connaissances - savoirs : - Connaissance des enjeux, de l'organisation et de la règlementation de l'écosystème sportif (national et international), sur les champs du haut niveau et de la haute performance ; - Maîtrise de la gestion et de la structuration du haut niveau et de la haute performance ; - Elaboration et évaluation de plans stratégique et des trajectoires de mise en œuvre du haut niveau et de la haute performance ; - Capacité à mettre en œuvre des diagnostics d'organisations et à définir des modèles d'organisation cible ; - Pilotage de projets divers. Savoir-faire : - Aptitude à travailler en équipe et fédérer ; - Capacité à gérer plusieurs projets d'envergure en parallèle, et à décliner une stratégie de manière opérationnelle ; - Faculté à impulser de nouvelles dynamiques et à proposer des approches innovantes ; - Capacité à communiquer auprès des différentes parties prenantes au projet, dans des situations potentiellement sensibles ; - Capacité à accompagner et piloter la mise en place et la montée en charge d'une organisation et d'une équipe ; - Capacité à travailler en équipe ; - Capacité à négocier et à défendre une position / des intérêts ; - Maîtrise des outils bureautiques et de partage de l'information ; - Capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse. Savoir être : - Diplomatie et intelligence relationnelle pour accompagner les collaborateurs ; - Autonomie, proactivité, réactivité ; - Sens de l'initiative, de l'engagement, loyauté. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire