1 responsable de territoire (f/h)

Description du poste

L'organisme recherche aujourd'hui un(e) responsable de territoire, cadre de niveau 6, directement rattaché(e) à la Responsable du service Action Sociale. Ce service est composé d'une quarantaine de collaborateurs dont un pôle budget et financement, un service de production et des équipes territoriales assurant les relations avec les familles et les partenaires. Le département de l'Aisne est divisé en trois territoires : Saint-Quentin / Chauny, Laon / Hirson, et celui objet du présent appel. Vous assurerez le pilotage du territoire de Soissons / Château Thierry, soit tout le sud du Département de l'Aisne représentant communes réparties sur 6 EPCI.

Dans ce cadre, le responsable de territoire sera chargé de :

1. Garantir la mise en œuvre du projet de service sur son territoire, et participer à la qualité de service : traduire, sur le plan opérationnel, les objectifs de la Convention d'Objectifs et de Gestion relatifs aux missions et offres de service, au regard des besoins sociaux, de leur analyse et des territoires prioritaires,
2. Manager une équipe de 5 travailleurs sociaux et de 3 conseillers techniques de territoire : fixation d'objectifs, organisation et suivi de l'activité à l'aide d'outils de pilotage, accompagnement, mise en place des procédures RH, évaluation de dispositifs et actions déployées, évaluation de la performance et de l'efficience, accompagnement de la démarche projet mise en œuvre par les équipes sociales territoriales,
3. Promouvoir les actions et moyens inscrits dans la CPOG auprès des partenaires du territoire, et contribuer à l'élaboration et au suivi des Conventions Territoriales Globales signées sur le territoire,
4. Assurer un rôle de représentation de la CAF,
5. Travailler avec les autres responsables de territoires notamment en termes de pilotage global départemental des équipes de conseillers techniques et de travailleurs sociaux, ainsi qu'avec les autres entités du service Action Sociale dont le pôle budget et financement et l'aide au pilotage départemental,
6. Rechercher et développer une collaboration active avec les partenaires locaux et les autres services de la CAF dont le service à l'allocataire, dans le cadre de l'offre globale de service,
7. Participer à des projets transversaux (interservices) ou départementaux (politique globale d'action sociale de la CAF de l'Aisne) ou à des missions spécifiques confiées par votre encadrement, et/ou la Direction,
8. Gérer les moyens mis à disposition en lien avec les services compétents.

Profil recherché

Vos compétences

9. Compétences managériales : animer et fédérer les équipes, renforcer la cohésion et le collectif de travail, motiver, accompagner les changements,
10. Aisance relationnelle et sens de la communication,
11. Capacité à travailler en équipe,
12. Force de proposition, initiative
13. Capacités d'analyse et de synthèse,
14. Capacités rédactionnelles,
15. Adaptabilité, réactivité, anticipation, organisation et reporting,
16. Rigueur, dynamisme, disponibilité, sens de la réserve, attitude positive,
17. Maîtrise de la méthodologie et de la conduite de projets,
18. Connaissance, expérience en intervention sociale et/ou pilotage de service apprécié,
19. Bonne connaissance de l'environnement de travail interne et externe,
20. Autonomie.

Votre formation

Formation : bac ou bac avec expérience de management d'au moins 5 ans réussie (domaines management, développement social, sciences sociales, médico-social, administration, sécurité sociale privilégiés)

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Rémunération : Niveau 6, 2 .24€ Brut sur 14 mois

Résidence administrative : SOISSONS

Date limite de candidature : 09/01/

Epreuve écrite : 20/01/ à Soissons

Entretien : 27/01/ à Soissons

Second entretien à prévoir après l'entretien.

Prise de poste : 01/02/

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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Légende des icônes des offres

21. Type de contrat
22. Localisation
23. Rémunération
24. Niveau
25. Publié depuis
26. Limite de candidature
27. Référence
28. Type de contrat CDD
29. Localisation FERE EN TARDENOIS
30. Niveau NIVEAU 5E
31. Publié depuis 2 jours
32. Limite de candidature le 15/12/
33. Référence NVHADD
34. Type de contrat CDI
35. Localisation VERNEUIL EN HALATTE
36. Niveau NIVEAU 5E
37. Publié depuis 2 jours
38. Limite de candidature le 15/12/
39. Référence NVHADD
40. Type de contrat CDI
41. Localisation VERNEUIL EN HALATTE
42. Niveau NIVEAU 4E
43. Publié depuis 2 jours
44. Limite de candidature le 15/12/
45. Référence NVHADD
46. Type de contrat CDD
47. Localisation BERCK
48. Niveau NIVEAU 6EA
49. Publié depuis 2 jours
50. Limite de candidature le 15/12/
51. Référence NVHADD
52. Type de contrat CDD
53. Localisation FERE EN TARDENOIS
54. Niveau NIVEAU 4E
55. Publié depuis 5 jours
56. Limite de candidature le 05/12/
57. Référence NVHADD
58. Type de contrat CDD
59. Localisation LE MEUX
60. Niveau NIVEAU 4E
61. Publié depuis 5 jours
62. Limite de candidature le 05/12/
63. Référence NVHADD
64. Type de contrat CDI
65. Localisation ST QUENTIN
66. Rémunération de 36 € à 37 € par an
67. Niveau NIVEAU 6
68. Publié depuis 7 jours
69. Limite de candidature le 20/12/
70. Référence NVHADD
71. Type de contrat CDI
72. Localisation Laon
73. Niveau NIVEAU 5C
74. Publié depuis 1 semaine
75. Limite de candidature le 13/12/
76. Référence NVHADD