DEFINITION DES Tâches
1. Apporter son soutien et collaborer avec la direction pour favoriser le recrutement, la rétention et le développement des meilleurs talents juridiques dans la région EMEA, avec un accent particulier sur Paris.
2. Réaliser, analyser et partager des études et informations afin d'éclairer, orienter et développer les stratégies et priorités en matière de gestion des talents.
3. Préparer des communications internes, des rapports et des présentations.
4. Coordonner, exécuter et gérer l'ensemble du processus de recrutement des associés pour le bureau de Paris, y compris les forums de l'emploi et les initiatives visant les stagiaires, juristes et élèves-avocats.
5. Contribuer au développement, à la coordination et à la réalisation d'enquêtes de marché et de sondages auprès des associés.
6. Fournir un soutien administratif, en plus du recrutement, notamment pour le programme de mentorat renforcé du cabinet, les évaluations de fin d'année des avocats, le Comité Mondial des Associés, l'intégration des associés latéraux.
7. Fournir des conseils sur les bonnes pratiques, les protocoles du cabinet et les ressources disponibles.
8. Apporter un soutien à la mise en place des formations pour les associés.
9. Collaborer avec les équipes internes et les prestataires externes sur le contenu destiné aux réseaux sociaux et d'autres moyens de communication pour renforcer la notoriété de la marque du cabinet.
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