Gestionnaire de paie et administration

Degré d'initiative/Limite d'autonomie :
- Met à jour le référentiel (taux, cotisation, réglementation).
- Prépare les éléments fixes et variables de la paie (recueil et calcul d'éléments, décomptes d'absences...).
- Répond aux salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
- Calcule la répartition de l'intéressement et de la participation selon les règles et gère son reporting.
- Gère les charges sociales : déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles et paiement dans les délais.

Administration et paie :
- Réalise les documents et statiques obligatoires : DUE, DAT, AED, certificat de travail, RUP, DMMO.
- Assure la gestion administrative du personnel (suivi des périodes d'essai de la maladie, des congés RTT...).
- Gestion administrative des CDD, apprentis, intérimaires : contrats échéances renouvellement reporting...
- Assure le classement, conservation et archivage des documents selon les prescriptions légales et procédures (RGPD).

Reporting :
- Réalise des tableaux de bord : répartition de l'effectif absentéisme CDD entrée/sortie intérimaires.
- Réalise des tableaux en fonction des demandes (simulations de coût heures productives, activités).
- Calcule les provisions et assure le paiement des taxes : apprentissage, Fongecif, handicapés, formation, clôture annuelle.
- Assume toutes missions particulière et confidentielle sous les instructions du Responsable des Relations Humaines.