Responsable formation (h/f)

L'entreprise :ETI (800 collaborateurs) de la distribution spécialisée, recrute à Montpellier (34), un poste deRESPONSABLE FORMATION (F/H)Mission :Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et intégré à une équipe RH structurée, il s'agit de concevoir, déployer et animer une politique formation ambitieuse, moderne et orientée résultats, au service de la transformation des métiers, des équipes et des organisations.Profil :De formation supérieure (RH, formation, ingénierie pédagogique ou management des compétences), vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de la formation d'une entreprise (au moins 300 salariés), idéalement au sein d'un environnement multi-sites ou en transformation.Vous maîtrisez :- la construction et le pilotage de plans de développement des compétences,- la relation avec les OPCO et les organismes de formation,- les outils/méthodes pédagogiques innovantes et les outils digitaux,- l'évaluation de l'impact formation et la mise en place d'indicateurs de performance.Il est proposé :- un titre de poste de RESPONSABLE FORMATION (F/H)- un CDI,- une rémunération négociable 35-42 K€ selon votre profil- et surtout un formidable challenge : accompagner la transformation stratégique des compétences par la formation.Définition de fonction détaillée sur le site internet du cabinet de recrutement Florian Mantione Institut RH avec la référence : LD25EX408G

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

* Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12.0 mois
* Titres restaurant / Prime de panier
Déplacements Déplacements: Jamais


Profil souhaité


Expérience

* 5 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+2 ou équivalents Conception action formation
* Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines


Compétences

* Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques
* Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
* Concevoir des référentiels de formations
* Construire un plan de développement professionnel continu
* Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
* Gérer les relations avec les prestataires de formation externe
* Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
* Organiser et piloter un programme de formation
* Techniques de communication orales, écrites et numériques


Savoir-être professionnels

* Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
* Inspirer, donner du sens
* Etre force de proposition


Informations complémentaires

* Qualification : Agent de maîtrise
* Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion


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