Description du poste
Dans ce cadre, vous serez chargé de : • Encadrer et manager votre équipe de correspondants RH basés au siège et en établissements • Piloter la production de la paie et garantir la fiabilité des données sociales dans le respect des échéances et de la réglementation en vigueur • Superviser l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (contrats, congés, suivi du temps de travail, absentéisme, suivi des effectifs et de l'organigramme, etc.). • Être garant du bon paramétrage des outils SIRH et de la qualité des données • Assurer une veille réglementaire sur les évolutions du droit social, des conventions collectives et de la paie • Assurer un service de qualité auprès des clients internes (collaborateurs, managers) en fournissant une information réactive et adaptée, tout en maintenant une relation de proximité. • Accompagner les établissements sur les problématiques paie / gestion du personnel (rôle de conseil) • Participer activement à l'amélioration continue des processus RH (digitalisation, simplification, fiabilisation) • Réaliser un reporting régulier des activités de votre périmètre. • Contribuer au déploiement de projets RH innovants visant à optimiser les processus RH • Co-piloter le processus RH • Effectuer une veille sur son périmètre • Contribuer à la mise en œuvre de la communication ressources humaines • Piloter les projets de modernisation du process RH et d'organisation interne • Participer aux instances nationales RH et aux groupes de travail nationaux relevant du périmètre Un parcours d'intégration complet vous sera proposé, incluant un accompagnement interne, pour vous permettre de vous familiariser avec les responsabilités du poste. Vous bénéficierez également d'un parrainage afin de faciliter votre intégration et de vous assurer un soutien personnalisé dès votre arrivée.
Profil recherché
Vos compétences
De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit du travail, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction RH au cours de laquelle vous avez géré l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel/paie ainsi qu'une expérience confirmée en management. Une maîtrise du cadre juridique applicable aux RH (relations sociales, contentieux du travail) est souhaitée. La connaissance de l'environnement sanitaire et médico-social, ainsi que de la CCN Ucanss serait appréciée. Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, des capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction et maîtrisez les différents outils informatiques liés à la fonction. Permis B indispensable
Informations complémentaires
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