Stage - sante et hygiene menstruelles et leadership feminin dans le secteur dans le secteur eau h/f

STAGE - SANTE ET HYGIENE MENSTRUELLES ET LEADERSHIP FEMININ DANS LE SECTEUR DANS LE SECTEUR EAU H/F LE
What will be your role?
Ce stage, au sein de la division Eau et assainissement (EAA) de l'AFD, porte sur une double thématique en lien avec les enjeux de genre dans le secteur de l'eau et l'assainissement. Il sera en priorité focalisé sur (i) la définition et la mise en œuvre d'une stratégie d'intervention dédiée à la santé et l'hygiène menstruelles (SHM) dans les opérations de l'AFD et pourra, en fonction du temps disponible, porter également sur (ii) la définition et la mise en œuvre d'une stratégie d'appui au leadership féminin dans le secteur de l'eau et l'assainissement.
Sur la première thématique, l'AFD finance depuis 2021 des projets dédiés à l'amélioration de la SHM afin de lutter contre les discriminations subies par les femmes et les filles dès leur puberté. Ces premiers projets pilotes ont apporté de riches enseignements qui doivent permettre d'envisager un passage à l'échelle des interventions en SHM et de définir une stratégie d'intervention claire pour l'AFD, à mettre en œuvre aussi bien à travers des projets dédiés à ce sujet que dans des projets plus larges d'accès à l'éducation, à la santé sexuelle et reproductive ou encore à l'eau et l'assainissement.
Sur la seconde thématique, le sujet de l'égalité professionnelle et de la place des femmes au sein des opérateurs d'eau et d'assainissement étant crucial, la division EAA souhaite mettre en place un projet structurant d'appui au leadership féminin dans le secteur. Cela pourra se faire à travers des partenariats avec des programmes existants ou avec un projet dédié, toutes les pistes sont à explorer.

Sur ces deux thématiques, le ou la stagiaire, encadré.e par une Responsable d'équipe-projet spécialiste de ces enjeux, pourra notamment se charger des tâches suivantes :
Thématique SHM :
- Finaliser une note de positionnement interne définissant la stratégie d'intervention SHM de l'AFD.
- Organiser des ateliers d'échange avec les autres équipes concernées (éducation, santé, etc.) pour diffuser cette stratégie au sein de l'AFD.
- Faire le lien avec les partenaires de l'AFD, notamment Wash United, suivre le partenariat en cours.
- Appuyer l'organisation d'un événement de retour d'expérience sur le premier projet pilote sur la SHM et proposer des animations, articles, événement pour la journée de l'hygiène menstruelle 2026 (le 28 mai)
- Assurer un suivi des projets financés par le Fonds d'innovation pour le développement (FID) sur la SHM et permettre le partage d'expérience entre les projets FID et AFD.
- Suivre le projet d'appui au déploiement de la chaine de valeur des produits d'hygiène menstruelle en Ethiopie et le projet d'appui aux OSC féministes engagées sur la SHM dans 9 pays.
- Appuyer la définition d'un projet à grande échelle sur la SHM en Ethiopie et appuyer la mise en place d'une consultance permettant d'assurer un travail de secrétariat et d'animation dans la perspective de la définition d'une stratégie nationale sur la SHM pour l'Ethiopie.
- Suivre les travaux réalisés par le Sanitation and Hygiene Fund (SHF) et assurer une bonne coordination avec ce partenaire important.
- Suivre les différents séminaires et webinaires sur le sujet SHM et enrichir la stratégie et le positionnement de l'AFD sur cette thématique.

Thématique leadership féminin :
- Recenser les programmes de leadership féminin déjà existants dans le secteur de l'eau et l'assainissement et explorer les pistes de partenariats possibles pour l'AFD
- Recenser les acteurs engagés sur cette thématique et prendre contact avec eux pour explorer les pistes de partenariats possibles pour l'AFD
- Recenser les programmes déjà financés par l'AFD sur le renforcement des capacités des opérateurs d'eau potable et d'assainissement et étudier les pistes d'amélioration possible en matière de leadership féminin.
- Mettre à jour le guide « Eau assainissement et genre » d'EAA (versions française en anglaise) en y intégrant le sujet du leadership féminin chez les opérateurs d'eau (+ traduction du guide en espagnol).
A la fin du stage, un événement de présentation / discussion ouvert à toutes les personnes intéressées de l'AFD (voire au-delà) sera organisé sur ces thématiques.

Who are we looking for?
Vous êtes en année de césure ou vous cherchez un stage de fin d'études (bac+5), vous êtes particulièrement sensible aux enjeux d'égalité femmes-hommes et des problématiques qui y sont associées dans le secteur de l'eau et l'assainissement, vous avez déjà une connaissance des enjeux en matière de SHM et d'égalité professionnelle.
Vous êtes disponible pour un stage d'une durée de 6 mois à temps plein avec un démarrage entre octobre 2025 et janvier 2026 (à préciser ensemble).
Vous êtes, impliqué.e, vous avez un esprit de synthèse et des capacités rédactionnelles importantes, vous êtes et autonome ; vous êtes force de proposition pour porter vos sujets; vous avez la capacité d'animer des entretiens en interne et en externe.
Votre maîtrise du français et de l'anglais est très bonne, à l'oralme à l'écrit.

What team are you joining?
La division Eau et assainissement (EAA) instruit et apagne l'exécution des financements de l'AFD dans le secteur de l'eau et de l'assainissement, en appui aux politiques sectorielles nationales des pays d'intervention. Elle porte la stratégie de l'AFD dans ce secteur, aussi bien au sein du groupe que vers l'extérieur. Ellepte 34 collaborateurs, principalement des Responsables d'équipes-projets qui sont des expertes et experts sectoriels. En 2024, 1,5 Md € de nouveaux financements ont été engagés pour l'eau et l'assainissement.

Why join the French Development Agency?
Joining AFD means contributing to the construction of amon world, which is our Group's mission. A world inmon is a world that preserves and defends these five greatmon goods: the planet, the social bond, peace, partnerships and economic prosperity.
Job ID 9408