Le Groupe Pierre & Vacances Center Parcs #PVCP, leader européen du tourisme local avec plus de 13 000 collaborateurs a pour ambition de créer des expériences mémorables dans des lieux où il fait bon vivre.
Nous recherchons, pour notre siège basé à Paris 19 ème, un.e contrôleur.se de gestion sociale.
La mission principale de ce poste sera de garantir la production fiable, rigoureuse et dans les délais de l’ensemble des reportings sociaux France, en appui du CSP Paie et des RH des Business Lines. Le poste combine maîtrise de la donnée sociale, fiabilité des indicateurs et capacité d’analyse pour éclairer les décisions RH et financières.
Missions :
Production et fiabilisation des reportings sociaux France
• Produire les indicateurs mensuels et annuels (ETP, entrées/sorties, absentéisme, turnover, masse salariale, etc.) utilisés pour le rapport annuel, les clôtures financières, les rapports réglementaires
• Garantir la cohérence des requêtes avec les données URSSAF (DSN)
• Consolider les données issues de la paie (ADP) et du SIRH (Talentsoft)
Support aux processus RH France
• Fournir les données nécessaires aux campagnes bonus et primes France
• Appuyer les campagnes NAO et révisions salariales
• Gérer le processus de participation
Analyses et tableaux de bord
• Contribuer à la structuration et au pilotage des tableaux de bord France destinés aux RH, à la Paie et à la Direction pour garantir la production de données de qualité
• Challenger les méthodes de calcul existantes et contrôle des résultats, être force de proposition sur les optimisations de requêtes, de process et de visualisation des données
• Apporter un premier niveau d'analyse des données pour éclairer les services RH, Paie et Finance
Profil
• Formation supérieure (Bac +4/5) en RH, contrôle de gestion, statistiques ou data
• Environ 5 ans d’expérience dans le reporting RH et contrôle de gestion sociale
• Excellente maîtrise d’Excel, maitrise de Business Objects (BO) et/ou PowerBI serait un plus
• Forte rigueur, sens des chiffres, esprit structuré
• Capacité à challenger la donnée
• Capacité de production élevée, organisation et priorisation
• Curiosité, envie d’apprendre et de se développer
• Bon relationnel, esprit collaboratif et attitude positive
• Savoir travailler en mode projet et en collaboration étroite avec les équipes Paie, SIRH et RH
• Savoir se positionner en tant que Business Partner
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