TYPE DE CONTRAT : CDD (6 mois) - Évolution possible en CDI
DISPONIBILITÉ : Dès que possible
Vos missions
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous
serez au coeur des enjeux sociaux de l'entreprise. Vos principales
missions incluront :
PILOTAGE DES RELATIONS SOCIALES
* Organisation des élections professionnelles.
* Planification des échéances avec les instances représentatives :
CSE, CSSCT, commissions, etc.
* Préparation des réunions et des documents légaux, co-animation
avec les partenaires sociaux.
ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL
* Veille à la mise en oeuvre des accords collectifs.
* Suivi du climat social à l'aide d'indicateurs qualitatifs et
quantitatifs.
* Contribution à un dialogue social apaisé, constructif et continu.
CONSEIL AUX OPÉRATIONNELS
* Accompagnement sur les sujets individuels et collectifs relevant du
droit du travail.
* Gestion des dossiers disciplinaires et suivi des contentieux
sociaux.
VEILLE ET PRÉPARATION DES ÉVOLUTIONS SOCIALES
Veille juridique active.
Rédaction de projets d'accords alignés avec la stratégie RH de l'entreprise.
Élaboration de plans de communication pour favoriser l'acceptation du changement.
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