Publiée le 7 juin
Mission du poste
Membre de l'équipe de Direction de l'établissement, par délégation du Directeur, vous êtes responsable de :
- L'amélioration continue de la qualité, de la cohérence, et de la permanence des missions de l'établissement.
- La mise en œuvre, du suivi de l'évaluation et du contrôle des objectifs définis dans le projet d'établissement.
En binôme avec le chef de Service, vous organisez le fonctionnement de l'établissement en coordonnant les ressources internes et externes. Vous encadrez et optimisez le travail des équipes pluridisciplinaires, et garantissez pour chaque jeune un accueil de qualité, la mise en œuvre de son projet individualisé, ainsi que le respect de ses droits, de son confort, de son hygiène et de sa sécurité, conformément aux bonnes pratiques. Vous assurez également des missions transversales entre les services.
Vous aurez comme principales missions :
- Garantir la mise en œuvre des outils de suivi des droits des jeunes
- Veiller au respect et à la mise en œuvre des préconisations et injonctions faites par les organismes habilités à financer et à contrôler les établissements et par les dirigeants de l'association
- Analyser et transmettre les besoins à la direction
- Planifier les activités de son service, en concertation et implication de son équipe
- Travailler en relation avec l'ensemble des partenaires et des familles au bénéfice de l'accompagnement global des enfants accueillis et du bon fonctionnement de l'établissement.
- Gérer le budget du service en relation avec la direction et le service comptable
Diplôme de niveau 6 ou équivalent, expérience de 5 ans minimum dans le secteur de la Protection de l'Enfance, connaissance du public accueilli.
Expérience concrète en gestion de crises ou de situations complexes et dans la fonction d'encadrement.
Connaissance forte des dispositifs ASE (Aide Sociale à l'Enfance) et des parcours des jeunes (sorties de protection, autonomie)
Maîtrise des outils de suivi éducatif (ex : logiciels de dossier unique, tableaux de bord sociaux)
Compétences organisationnelles et relationnelles. Faculté d'anticipation, de projection. Capacité d'adaptation à la diversité des missions.
Leadership, résilience, ouverture, diplomatie, disponibilité, goût pour le travail d'équipe et sens des responsabilités sont les principales aptitudes pour réussir dans cette fonction.
Profil recherché
Experience: 5 An(s) - secteur Protection de l'Enfance
Compétences: Législation sociale,Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé,Licence mention sciences sociales,Master mention sciences sociales,Animer, coordonner une équipe,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la liaison avec les autorités locales,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Conseiller, accompagner une personne,Contribuer au bien-être physique d'une personne,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Déléguer, responsabiliser,D�tecter des situations � risques (troubles du comportement alimentaire, d�nutrition, etc.) et orienter vers les personnes comp�tentes,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer la communication interne et externe,Maintenir un environnement de travail propre et organis�,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Organiser des r�unions et r�diger les comptes rendus,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Superviser la mise en œuvre de projets sociaux,Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
