Directeur d'établissement - mecs fratries

À propos de nous

➢ Présentation de l’association HOVIA :

Depuis plus d’un siècle, l'association reconnue d’utilité publique HOVIA oeuvre au service des personnes vulnérables et contribue à une société de droit : solidaire, inclusive et accueillante.

L'association développe ses missions au service plus des plus vulnérables trois secteurs :

* la protection de l'enfance et la famille,

* l'accompagnement des personnes en situation de handicap, enfants et adultes,

* l'accueil de personnes âgées dépendantes.

Plus de 1300 professionnels agissent quotidiennement au sein de 62 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans 4 régions en France (Ile-de-France, Bretagne,Normandie, Hauts-de-France) pour accueillir plus de 3 000 personnes accompagnées. Son budget annuel s’élève à presque 100 millions d’euros.

➢ Présentation du pôle protection de l’enfance :

L’association HOVIA dispose d’un pôle protection de l’enfance qui intervient dans le cadre des missions propres à l’Aide Sociale à l’Enfance, actions de prévention et de soutien en direction des enfants et des familles en difficulté psychosociale.

Le pôle Protection de l’enfance dispose de 19 dispositifs, répartis dans 6 établissements, sur 5 départements d’Ile-de-France et des Hauts-de France.

Les 300 professionnels accompagnent 450 enfants et familles, selon différentes modalités : maisons d’enfants à caractère social, semi-autonomie, placement familial, accompagnement à domicile, centre parental et crèche, lycée professionnel agricole.

L’objectif est de pouvoir répondre au mieux aux besoins et garantir un parcours pour chaque enfant accompagné : prévention, soutien à la parentalité, hébergement, insertion, autonomie.

➢ Présentation de la MECS HOVIA Rueil-Malmaison :

Suite à un appel à projets du conseil départemental des Hauts-de-Seine, HOVIA a eu le plaisir d’être retenue pour l’ouverture, au premier semestre 2027, d’une Maison d’Enfants à Caractère Social (MECS) de 25 places dédiées à l’accueil de fratries d’enfants et adolescents - sous mesure de protection - âgés de 6 à 18 ans.

Implantée à Rueil-Malmaison, la MECS proposera des prestations d’accompagnement et d’hébergement favorisant bien-être et épanouissement de chacun - enfants, entourage et professionnels - dans un cadre de de vie apaisé au sein de 5 unités de vie et un espace familles dédié aux visites médiatisées et au soutien de l’entourage.

Pour tout cela, la MECS s’appuie sur l’expertise d’une équipe pluridisciplinaire d’environ 35 ETP.

Celle-ci mène ses missions en synergie avec les acteurs de la Cité en matière notamment de scolarité, d’insertion, d’ouverture au monde, de culture, de santé ou encore de sociabilisation.

Le budget annuel de la MECS est d’environ 2,2 M€.


Mission

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Protection de l’Enfance, le/la Directeur.trice pilotera l’ouverture de la MECS et sera garant de la mise en œuvre du projet associatif et des valeurs associatives sur son périmètre. Il/elle pilotera l’application du projet d’établissement et veillera à la mise en œuvre des projets de la MECS.

Stratégie, qualité et sécurité :

* Pilote l’ouverture de la MECS (recrutement des équipes, coordination de la mise en conformité du bien immobilier, mise en place des outils de la loi 2002-2, élaboration du projet d’établissement, …)

* Pilote l’ensemble des services et organise leur fonctionnement ;

* Organise les conditions d’accompagnement au sein de son établissement en veillant au respect des droits des personnes et de leur famille ;

* Décide des admissions en lien avec les chefs de services et les services départementaux, en veillant au respect des équilibres au sein des services et à la réalisation de l’activité prévisionnelle ;

* Est garant de la mise en œuvre de l’ensemble des outils de la loi 2002-2 et du respect du cadre réglementaire relatif à l’accompagnement des enfants et familles ;

* Est garant du respect de la réglementation en termes de sécurité des usagers, sécurité au travail et sécurité incendie (DUERP, …).



Management et Ressources Humaines :

* Anime et manage l’équipe encadrante ;

* Soutient les équipes dans la dimension éthique et éducative ;

* Coordonne l’activité des équipes pluridisciplinaires, l’organisation des plannings dans le respect de la réglementation du code du travail et de la CCN66 ;

* Assure l’évaluation des personnels placés directement sous sa responsabilité et l’accompagnement du développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement, en lien avec la démarche QVCT de l’association

* Est responsable du respect et de la mise en œuvre des cadres réglementaires en matière de droit du travail (recrutement, fin de contrats, mesures disciplinaires, etc.) ;

* Assure le dialogue social local avec le représentant de proximité du personnel et représente l’établissement au sein des instances représentatives du personnel au niveau associatif.



Gestion économique, financière et patrimoniale :

* Réalise, en lien avec la Directrice du Pôle et la plateforme administrative et financière, l’élaboration du budget prévisionnel de l’établissement et en assure la négociation avec les autorités de tarification ;

* Est responsable du suivi du budget de l’établissement et de son exécution (suivi des commandes, signature des devis, gestion des investissements, validation des payes) ;

* Assure la réalisation du rapport d’activité et la présentation explicative du compte administratif ;

* Gère les baux des appartements et les différents contrats de location.



Développement, partenariat et vie associative :

* Propose en lien avec la direction de pôle des projets de développement et de transformation de l’activité en fonction des besoins identifiés, répond le cas échant à des appels à projet ;

* Met en œuvre la politique de partenariat locale, assure les liens avec les élus, les autorités locales, les représentants de l’État ;

* Est amené à représenter l’association dans diverses instances locales ;

* Participe au sein du pôle protection de l’enfance aux réunions et groupes de travail en lien avec les autres directeurs du pôle ;

* Participe au niveau associatif aux différentes instances dédiées aux directeurs.


Profil

Un(e) Directeur(trice) engagé(e), fédérateur(trice) et expérimenté(e), capable de porter un projet innovant dédié à l’accueil de fratries d’enfants et d’adolescents confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance.

Le/la candidat(e) possède une solide expérience de direction dans le secteur de la protection de l’enfance, du social ou du médico-social, idéalement dans des fonctions liées à l’hébergement et à l’accompagnement éducatif.

Véritable pilote de projet, il/elle saura conduire l’ouverture de l’établissement dans toutes ses dimensions : stratégique, organisationnelle, humaine, éducative et partenariale.