Vos missions en quelques mots Au sein du service spécialisé de défense et de sécurité du HFDS des ministères sociaux, le/la chargé(e) de mission, placé auprès du HFDS adjoint, aura pour activité de : Appui au fonctionnaire de sécurité et de défense : - Instruction des enquêtes administratives de sécurité (EAS) Vérifier la complétude des formulaires de demande d’enquête administrative de sécurité. Procéder à la saisie des dossiers auprès des services enquêteurs compétents. Assurer le suivi des demandes, relances et notifications. - Animation du réseau des officiers de sécurité Contribuer à l’organisation et à l’animation des réunions, ateliers ou séminaires dédiés au réseau. Participer à la diffusion de bonnes pratiques et au renforcement de la culture sécurité. - Sensibilisation aux règles de protection du secret Organiser ou co‑-animer des actions de sensibilisation à la manipulation des informations classifiées. Contribuer à la gestion des articles contrôlés de la sécurité des systèmes d’information (ACSSI) Contribuer à l’élaboration de supports pédagogiques et de notes de cadrage. Appui au référent “Protection du Potentiel Scientifique et Technique” (PPST) : - Instruction des demandes d’accès en zone à régime restrictif (ZRR) Vérifier la complétude des formulaires et analyser les profils des demandeurs Procéder à la saisie des dossiers auprès des services enquêteurs compétents Assurer le suivi des demandes, relances et notifications Participer à la création/modification/suppression des arrêtés relatifs à la PPST Définition de la politique interne de suivi des enquêtes Contribuer à la formalisation de la politique de suivi et de révision périodique des enquêtes administratives (PSDSN / PPST), sur la base d’une évaluation des risques et de gestion des renouvellements. Contribuer au suivi du pilotage des PCA (plan de continuité des activités) des directions des ministères sociaux. Partenaires institutionnels : SGDSN, DGSI Profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) - Environnement institutionnel général : organisation et fonctionnement des institutions, des services et des administrations de l’'État : M - Organisation de la défense et de la sécurité nationale en France : A - Grands problèmes de société, principes et priorités de l’'action de l’'Etat : A - Gestion des risques : E - Droit administratif général : A - Sens de la diplomatie, de l’'écoute et du dialogue - Force de conviction et sens affirmé de la pédagogie - Esprit d’'équipe - Sens des relations humaines - Capacité d'adaptation - Autonomie - Réactivité - Respecter les procédures : E - Travailler en équipe : E - Gérer des situations d'urgence et de crise : A - Évaluer des situations complexes : M - Capacité de synthèse : M - Capacité d'analyse : M - Expression écrite : M - Expression orale : M Éléments de candidature Personnes à contacter hfds@sg.social.gouv.fr
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