Chargé de suivi parcours santé (f/h)

Chargé de suivi parcours santé (F/H) Attachés territoriaux / Référence: P 2026 04 1163 Lieu de travail: Saint-Denis (Siège) Le Pôle Innovation et Moyens pilote les fonctions ressources de l&39;EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d&39;information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l&39;efficacité de l&39;administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles. Votre rôle au cœur de notre action Acteur majeur de la qualité de vie au travail, la DRH garantit à l’ensemble des agents la préservation de leur santé et de leur sécurité au travail, grâce à une équipe pluridisciplinaire comportant des conseillers de prévention, une infirmière, une ergonome, une assistante sociale, des prestations de soutien psychologique, et des conventions pour assurer le suivi médical des agents. Au sein du service Conditions de travail, le/la chargé(e) de suivi parcours santé contribue à la politique de prévention et de maintien dans l&39;emploi en pilotant le parcours santé des agents depuis la détection des situations de fragilité jusqu&39;à la reprise, le reclassement ou la cessation d&39;activité. Le poste vise à sécuriser les parcours professionnels, à réduire les situations figées et à optimiser la coordination entre les acteurs internes et externes. Pilotage et coordination du parcours santé Assurer le suivi individualisé des agents présentant des problématiques de santé impactant leur emploi. Piloter le parcours global : expertise médicale, avis du conseil médical, reclassement, retraite pour invalidité, reprise, PPR (période préparatoire au reclassement). Garantir la traçabilité et la mise à jour des situations dans le SIRH et les outils de suivi. Coordonner les acteurs internes (Carrière-Paie, encadrants, psychologue du travail, médecin et infirmière du travail, service social, etc.) Prévention de la désinsertion professionnelle Identifier précocement les situations à risque et proposer des mesures de maintien dans l’emploi. En collaboration avec le chargé de mission conseil et accompagnement professionnel, suivre les PPR et accompagner les agents vers une reprise, un reclassement ou un projet de reconversion Appui et conseil stratégique RH Conseiller les directions sur les procédures médicales, statutaires et organisationnelles. Produire des bilans, tableaux de bord et indicateurs relatifs aux situations de santé et de maintien dans l’emploi. Contribuer à l’amélioration des procédures internes (réunions de coordination, traçabilité, suivi des avis médicaux). Articulation avec les directions Assurer une coordination régulière des situations avec les directions. Soutenir les directions dans le traitement et la régularisation des situations d’agents absents de longue durée. Participer à la mise en place de processus partagés entre DRH et directions opérationnelles.