Dellen est un Family Office (société d’investissement familiale), œuvrant dans le rachat de sociétés sur le long terme en France, en Europe et à l’international. Nos “cibles” : PME en BTB dont le chiffre d’affaires se situe entre 2m€ à 10m€. Depuis 20 ans (depuis 2003), le Groupe continue sa croissance et totalise près de 150 sociétés regroupées au sein de 11 pôles d'activité. Il génère plus de 900 millions d'€ de chiffre d'affaires. Missions : Sous la supervision du Talent Acquisition manager, vous êtes un conseil et un appui opérationnel recrutement RH auprès de la Holding, des Directions de pôles et des sociétés. 1 / Recrutement - scope : Groupe (70%) Participation aux recrutements des profils opérationnels au sein des Pôles et des PME du Groupe. Contribution au pilotage du futur ATS Groupe pour le suivi des candidatures. Mise à jour et suivi du tableau de recrutement afin de suivre l’avancement des besoins des différentes entités. Rédaction et diffusion des offres d’emploi et de stage sur les différents jobboards : Indeed et Apec pour les recrutements CDI Plateformes et sites carrières des écoles pour les stages et alternances. Sourcing et chasse de candidats sur LinkedIn Recruiter et autres plateformes, pour les profils stagiaires, alternants et opérationnels. Participation au tri des candidatures et à la présélection des profils. Suivi des candidatures et coordination avec les managers pour l’organisation des entretiens. Participation au recrutement des stagiaires et alternants, en lien avec les besoins des équipes. 2 / Développement RH – scope : Holding et Pôle (15%) Relations Écoles Participation au développement des relations avec les écoles partenaires (Bac4 / Bac5). Diffusion des offres de stage et d’alternance auprès des écoles. Suivi des candidatures issues des écoles partenaires. Onboarding / Offboarding Participation à l’organisation et au suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la holding. Collecte des documents nécessaires à l’intégration des nouveaux arrivants. Suivi des parcours d’intégration et de départ des stagiaires et alternants. Mise à jour régulière de l’organigramme interne. Participation à l’animation de moments de convivialité en appui de l’Office Manager. Veille RH Réalisation d’une veille sur les pratiques RH, les innovations, les évolutions juridiques et les outils RH (dont l’IA). 3 / Administration du personnel – scope : Holding, Pôle, PME (5%) Participation à la gestion administrative des collaborateurs en lien avec les Directeurs d’Activité, les investisseurs, le service juridique et la comptabilité. Aide à la rédaction des promesses de pré-embauche, contrats de travail et avenants. Création des comptes des nouveaux arrivants sur Lucca. Mise à jour des dossiers RH des collaborateurs si nécessaire. Suivi administratif des stagiaires et alternants (conventions, contrats et lien avec les écoles). Profil recherché Étudiant(e) entrant en Master 1 en Ressources Humaines, et disposant idéalement d’expériences qualifiantes en RH (recrutement, gestion des talents, relations sociales, développement RH ou conseil RH). Conditions du poste Rémunération : selon profil / cadre légal Lieu de travail : Paris 8e arrondissement
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.