RESPONSABILITÉS :
En tant que Responsable du Pôle Mécanique, vous jouez un rôle central dans le développement et l'industrialisation des produits. À ce titre, vos missions sont les suivantes :
Responsabilités techniques
• Assurer la validation des conceptions mécaniques produits réalisées par les concepteurs mécaniques (cotation fonctionnelle, chaîne de côte, calculs de roulement, serrages...)
• Être garant(e) de la robustesse et de la conformité des conceptions vis-à-vis des exigences clients et des normes en vigueur
• Piloter la conception des outillages de fabrication demandés par le service industrialisation/méthode
• Assurer le management de l'équipe pôle mécanique
• Apporter une expertise technique pour optimiser les moyens de fabrication
Gestion des données techniques
• Assurer la gestion de configuration des produits via l'outil PLM
• Assurer le transfert des données techniques vers l'ERP pour la mise en production
Chiffrage et support projet
• Participer au chiffrage des projets de développement produits.
• Évaluer les besoins et les coûts liés aux outillages de fabrication
Conditions de travail :
• CDI, statut cadre
• Un environnement de travail stimulant et innovant
• Un salaire brut annuel entre 50 000 et 55 000 suivant profil
• Un package salarial : prévoyance prise en charge à 100 % par l'entreprise, tickets restaurant dont 60 % à la charge de l'employeur, prime sur la valeur
ajoutée suivant les résultats de l'entreprise
• Une ambiance de travail conviviale et collaborative
• La possibilité de contribuer à des projets passionnants, variés et innovants
PROFIL RECHERCHÉ :
• Formation : Ingénieur mécanique ou équivalent Bac+5
• Expérience : Minimum 10 ans d'expérience en conception mécanique dans un environnement industriel, dont une première expérience significative en management technique ou en responsabilité de pôle
• Compétences :
• Maîtrise des outils de CAO (idéalement SolidWorks)
• Connaissance approfondie des outils PLM et ERP
• Expertise en dimensionnement mécanique, tolérancement, chaînes de côtes
• Bonnes capacités de gestion de projet et d'analyse de risques
• Savoir-être :
• Leadership technique,
• Capacité à fédérer et à faire monter en compétences une équipe
• Sens de l'organisation et rigueur
• Esprit d'équipe
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