Contrôleur / contrôleuse de gestion sociale

MISSIONS :
Le contrôleur de gestion sociale pilote les données sociales et la masse
salariale afin d'aider la direction et la DRH à la prise de décision et au
respect du budget.

ACTIVITÉS :
- Conseil à la DRH en pilotage social et financier
- Participation aux projets de contrôle de gestion sociale
- Analyse des données RH et masse salariale
- Suivi des indicateurs sociaux

ACTIVITÉS ET TÂCHES :

- Assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de pilotage social et financier
- Conduire et participer à des projets liés au contrôle de gestion sociale
- Assister la Responsable RH dans le pilotage des effectifs et le suivi de la masse salariale
- Contribuer à la préparation, au suivi et aux atterrissages budgétaires (EPRD, RIA, compte financier)
- Analyser l'évolution de la masse salariale (GVT, impacts réglementaires, coûts moyens)
- Réaliser des simulations budgétaires
- Estimer et suivre les éléments de clôture (CET, primes, recettes liées au personnel.)
- Assurer le suivi des crédits et financements spécifiques
- Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé
- Concevoir et analyser des tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, dépenses.)
- Élaborer et déployer des outils de contrôle interne RH
- Élaborer le rapport social unique
- Produire les données pour les enquêtes institutionnelles (ARS, SAE, FHF.)
- Organiser et suivre les projets de son périmètre
- Coordonner les conventions de mise à disposition du personnel
- Suivre les intérimaires et les heures syndicales
- Assurer une veille réglementaire et salariale
- Participer à la démarche qualité
- Fiabiliser les données sociales et financières
- Suivre les outils RH (type Numih.)

----------------------------------

PROFIL RECHERCHÉ :

Niveau :
- Expérience souhaitée (débutant accepté)
- Bac +2 à Bac +4 (contrôle de gestion sociale, RH, gestion.)
- Permis B obligatoire

Compétences :
- Connaissance de la fonction publique hospitalière
- Connaissance budgétaire des établissements de santé
- Maîtrise Excel et outils de reporting
- Analyse de données et production de tableaux de bord
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Capacité à traduire une stratégie en actions

Qualités :
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Respect des obligations statutaires (secret, réserve, etc.)

Contraintes :
- Poste évolutif selon les besoins