Ai-augmented cfo / daf augmenté par l’ia

PpDepuis début 2026, l’IA transforme les fonctions finance plus vite que les années précédentes réunies. Chez Satelia, on ne regarde pas ça de loin : on construit avec. Si tu utilises déjà l’IA pour modéliser plus vite, fiabiliser l’analyse, automatiser des workflows financiers et améliorer la qualité des décisions, et si tu cherches un environnement exigeant pour aller encore plus loin, lis la suite. /ppNous cherchons un(e) CFO capable de structurer la finance pour accompagner notre changement d’échelle, éclairer les décisions stratégiques et transformer la trajectoire de l’entreprise. /ppbLe moment /b /ppNous avons un produit solide, un marché en expansion, et une organisation qui a déjà traversé une première phase de structuration. /ppLa prochaine étape demande : /pulliun pilotage driver-based robuste, /liliune allocation fine du capital, /liliune préparation méthodique aux changements à venir, /liliune culture financière partagée par les managers, /liliet une capacité à utiliser l’IA et l’automatisation pour augmenter la vitesse, la fiabilité et la qualité de la fonction finance. /li /ulpCe rôle est central. Il s’agit bde devenir le co-pilote financier du CEO et du COMEX. /b /ppbTes missions /b s’articulent autour de ces 4 axes : /ph3Pilotage financier performance /h3ulliConcevoir et déployer des automatisations, assistants IA ou workflows qui remplacent durablement les tâches manuelles récurrentes du périmètre finance. /liliStructurer un modèle financier driver-based (MRR, churn, CAC, LTV, GM). /liliProduire des clôtures mensuelles fiables, reporting et analyses unit economics. /liliPiloter le cash et le plan de trésorerie. /liliMettre en place budget annuel, reforecasts et suivi des ROI par initiative. /liliSoumettre au COMEX des arbitrages basés sur l’analyse financière. /li /ulh3Gouvernance conformité /h3ulliRenforcer le contrôle interne, structurer les rituels financiers (MBR, dashboards). /liliGarantir la conformité juridique et fiscale. /liliSuperviser facturation, reconnaissance du revenu, impayés, contrats. /liliCoordonner les prestataires (expert-comptable, CAC, juristes). /li /ulh3Croissance opérations stratégiques /h3ulliPréparer les potentielles opérations de liquidité. /liliPiloter les due diligences, data room, scénarios de dilution. /liliÊtre partenaire des décisions d’investissement, pricing, build vs buy. /liliStructurer la finance pour l’international et potentiels MA. /li /ulh3Leadership culture financière /h3ulliManager la fonction finance/administration (2 collaborateurs à horizon 2–3 ans). /liliFormer le CODIR et les managers à la lecture financière. /liliDiffuser une culture de responsabilité budgétaire par département. /lili6–8+ ans d’expérience, dont 3+ ans en responsabilité Finance en PME / scale-up. /liliMaîtrise du pilotage cash, clôtures mensuelles et modélisation financière. /liliExpérience transaction services / levée / MA appréciée. /liliForte compréhension des métriques SaaS B2B. /liliCapacité à naviguer entre détail opérationnel et vision stratégique. /liliTu utilises déjà l’IA dans ton travail comme levier d’exécution. Tu as expérimenté des LLM, des agents ou des outils d’automatisation pour résoudre des problèmes concrets de modélisation, d’analyse, de reporting, de contrôle ou de pilotage. Tu sais que la valeur n’est pas dans l’outil seul, mais dans le système de travail que tu construis autour. /li /ulh3Processus de recrutement /h3pAprès un premier échange avec Laura, Talent Acquisition Manager, pour te présenter le contexte et cibler les attentes mutuelles : /pulliEntretien immersion centré sur ton parcours passé avec Nicolas, CEO /liliEntretien de sélection centré sur le poste avec Nicolas et notre CFO externe /liliRencontre avec des membres du CODIR /liliEchange avec le board (conseil de surveillance) /li /ulh3Modalités Package /h3pLocalisation : Paris 8e dans un Coworking Premium Morning Laborde avec 2 jours de télétravail hebdomadaire. /ppRémunération : Package entre 115K et 130K euros brut annuel. /ppAvantages : mutuelle (prise en charge à 72%), Ticket Restaurant 9€ par jour (prise en charge à 60%), Prime de télétravail. /ppActionnariat salarié : Satelia attribue à chaque membre de l’équipe des BSPCE 4 mois après l’embauche. La possibilité de devenir actionnaire en investissant dans l’entreprise est également présente, de manière facultative, à partir de 6 mois d’ancienneté. Les deux modalités d’actionnariat sont cumulables, et permettent d\'obtenir en cas de succès du projet grâce à un engagement de plusieurs années, un complément de rémunération significatif. /ppbEn savoir plus : /b /ppDécouvrez notre site carrière : ici /ppNotre culture d’entreprise est disponible ici /ppSatelia fait partie de la sélection “50 startups où postuler en 2026” d’Élinoï. /ppbCe que disent nos collaborateurs : /b /ppTravailler chez Satelia, c’est intense, exigeant et parfois fatiguant, mais aussi stimulant et porteur de sens. /ppC’est vivre une aventure collective où l’on s’entraide dans les tempêtes, où l’on progresse plus vite qu’ailleurs, et où chaque idée peut devenir un projet. /ppC’est être guidé.e par l’impact, participer à un projet qui change le système de soin et être fiers de le construire ensemble.” L’équipe Satelia /ppbPrêt·e à avoir un vrai impact ? /b /ppSur l’avenir du système de santé, sur un collectif engagé et sur ta carrière. /ppNous réunissons des talents passionnés à Paris et à Bordeaux. /ppRejoindre nos équipes, c'est vivre l’alchimie unique qui naît lorsque ces talents innovent côte à côte. /ppEnsemble, faisons de la télésurveillance un standard mondial et changeons durablement la vie des patients atteints de maladie chronique. /p /p #J-18808-Ljbffr